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如今，各種微信群繁多，而用戶每天打開看的沒有幾個，進行互動的則更少。或者，您自己也運營着微信群，可是活躍度問題困擾着您，大多數情況，靠發紅包維系着一個群，但也容易進入一個疲倦的狀态。

那麼，如何成功的運營一個微信群，以下3點值得思考。

為什麼建群

作為群主，首先，你需要思考，你為什麼要建立微信群？

一群人之所以聚在一起是因為有共同的愛好，或是對某個領域感興趣，例如汽車、化妝、文學等；或是出于對某種情感的依賴，如同學會、老鄉會校友會等；又或是基于某種需求，例如互聯網人、文案人、音樂人、營銷人等同行交流。

建立微信群等社群的目的是什麼？當然不是單純地聊天，而是為了讓更多人更好地了解某個産品，提供某種愛好的交流機會，聚集某個圈子的精英，影響更多人，讓某區域的人更好地交流，做某個群體的情感聚集地，認同某一價值觀，共同探讨。

我們時常聽到關于社群内成員的“活躍度”的讨論。如果成員紛紛“潛水”，那這個微信群便成了群主自娛自樂的平台。一個不夠活躍的社群自然無法調動群成員的熱情。那麼，如何使社群保持活躍？

如何保持群的活躍度

首先我們談談社群的結構，可以分為兩種，一種是基于社交群的環形結構，一種是基于學習群的金字塔結構。

社交群裡面，必須有一類活躍分子，他們往往有比較多的信息來源，可以不斷給群裡輸入有趣的話題，高質量的内容，活躍整個群的氣氛；而學習群的金字塔結構，則是需要群内有精神領袖（KOL）。最理想的模式是影響力人物進行定期分享，由組織者進行日常管理。

沒有規矩不成方圓，兩種類型的社群都少不了群規。該談論的話題、不該談論的話題，允許傳播的内容、不允許傳播的内容都要有明确的規定。新人入群做哪些方面的介紹，群内名稱規範等等，都要有統一的規範。一個長期缺乏管理的社群必将淪為廣告群，灌水群，生命周期會驚人的短暫。因此擁有健全的管理制度對運營一個社群是非常重要的。

管理制度中有非常重要的一項就是激勵制度。如果在社群中有人持續的為大家帶來價值，那麼就必須有一個比較好的制度為他帶來價值或精神激勵。比如發紅包獎勵，比如給群友起有意思的稱号從精神上獎勵，從而帶來整體的活躍度。

一個社群要想獲得長遠發展，必須樹立一個發展目标，形成明确的發展願景。簡言之，就是要明白一群人聚在一起到底是為了什麼。這個願景是社群所有活動的中心，一切社群運營都要圍繞這個願景來實現。例如興趣群的願景是線上交流經驗，線下聚會實操等。有的專業群不斷的向大家分享幹貨，提升各位的專業能力。有的人脈群，願景可能是結識更多的專家學者，最終實現價值轉化。

社群古來有之。古時有文人雅客時常茶話相聚，曲水流觞，以文為樂。這種面對面的交流對增進感情很有幫助，用現在的話說，就是增強社群活躍度。現代通訊手段的發達讓人與人之間更多的是線上虛拟交流，微信等社群更是如此。在保持線上交流的同時，也要适當與線下活動相結合。

線上線下結合

好的社群會定時組織線下互動，在線下群友互相認識，和線上的互動相比，線下更能夠培養群友感情，這樣反哺線上，這樣可以激發群友的集體感和家庭感，情感上可以融合到群體中。當然在線下，信息溝通更加暢通，也更能夠産生高價值的結果，群主要把這些結果進行整理，發布到線上，讓其他群友共享。

在線下互動中，群管理者可以利用這次機會嘗試各種的變現，比如提供個性化的服務等，獲取一定的資金，運營一個好的群也是需要成本的。

當前覆蓋面廣泛的社群有羅輯思維、大熊會、秋葉PPT群等，他們的運營經驗對微信群的運營同樣有可取之處。

這些社群的共同特征是—線上線下結合，分享幹貨、意見領袖（KOL），除了社群主題本身足夠吸引外，大部分人進入社群，更多的一個心态是“我希望能夠得到什麼”，社群組織者就必須了解你的群員需要什麼，例如：羅輯思維緻力打造一個有靈魂的知識社群，所以羅胖子堅持天天做早晨語音分享，有意識地通過各種活動進行輸出，群内會分享拓展閱讀，分享羅胖推薦的好文章，好活動，還有羅友組織讀書會等。

部分觀點來源：知乎

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