“金九銀十”招聘季，多家銀行理财公司加入秋招“搶人大戰”。招聘公告顯示，投研交易類與金融科技類人才成為各家公司招聘的重點。

中國證券報·中證金牛座記者了解到，目前多家銀行理财公司已經進行市場化改革，對人才的吸引力有所提高。對于應聘者，業内人士建議考慮崗位和自身需求的匹配度。

截至2022年6月末，銀行理财市場規模已接近30萬億元，規模居于各資管行業首位。随着監管規則完善，市場對理财公司精細化管理的要求日益提升。

談及未來招聘規劃，業内人士表示，招聘需求較為強烈，除投研和科技類人才外，營銷類崗位也将逐漸放量。

投研、科技類人才需求旺

“理想閃耀 共赴征程”“不負耕耘，攜手同行”“投資自己給未來更好的答案”……銀行理财公司2023屆秋季校園招聘已拉開帷幕。

來源：工銀理财官方微信公衆号

來源：中郵理财官方微信公衆号

據記者不完全統計，目前已有農銀理财、工銀理财、建信理财、中郵理财、招銀理财、興銀理财、廣銀理财、南銀理财等10多家理财公司開啟了2023年校園招聘。

此次招聘的人才專業覆蓋經濟、金融、金融工程、數學、統計、财務會計、審計、計算機、管理、市場營銷、法律等。其中，“複合背景優先”被多家招聘公司提及。碩士研究生多為教育背景“标配”，部分公司還欲将博士研究生“收入麾下”。

來源：招銀理财官方微信公衆号

來源：興銀理财官方微信公衆号

記者梳理招聘信息發現，此次招聘對于投資研究交易和金融科技類人才的需求十分迫切。農銀理财的30個校招職位中，投資研究交易崗位達14個，占46.7%，崗位需求表中稱“持有CFA、FRM、CPA等職業資格者優先”。招銀理财的招聘通知裡，更是将研究交易類人才比喻為“最強火力支援者”，将金融科技類人才比喻為“玩轉科技與業務的魔法師”。

興銀理财則将投資研究崗位進一步細化，此次招聘分為投資研究、金融科技與職能三大方向。其中投資研究方向細化分為債券投資經理助理、多資産投資經理助理、行業研究員、策略分析崗、FOF研究員、信評研究員、項目投資崗與股權投資崗。

需考慮與崗位匹配程度

自2018年資管新規出台後，銀行理财公司經曆了從無到有的發展曆程，目前已有近30家銀行理财公司獲批，社招和校招信息屢屢發布。

記者了解到，随着銀行理财公司擴容，管理規模不斷擴大，銷售服務能力亟待提升，未來幾年多家公司有較為強烈的擴招需求。

“我們計劃未來三到五年之内将人員擴充一倍，但這種擴充不是一蹴而就的，而是每年增加幾十個人，在招聘過程中也會根據公司情況逐漸調整相關要求。”一位銀行理财公司高管對記者表示。

在業内人士看來，随着居民财富管理需求的提升，銀行理财市場具有較好的發展前景，但應聘者不應簡單将其作為應聘依據，而應考慮自己的需求和崗位的匹配程度。

在業内人士看來，應聘者在求職時還需要考慮企業文化，如是否包容開放，能否給予人才成長空間和話語權，内部氛圍是否和諧等。

談及未來招聘方向，業内人士表示，投研和金融科技人才仍然是最大的需求。此外，随着代銷渠道逐漸擴充，對産品營銷、銷售服務人才的需求也比較強烈。

青銀理财總裁王茜撰文指出，2021年末資管新規過渡期結束後，理财業務轉型已經完全進入深水區，銀行理财公司最大的挑戰仍将是人才資源的挑戰。

在她看來，應當提高理财公司薪酬體系的市場化程度。理财公司應建立專門的用人決策機制，形成專業評價、市場化運作、合理淘汰的人才管理機制。

編輯：于紅波

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