年輕人行走職場，不要做這四種人，否則會被領導讨厭

現實的職場中，有些人明明工作非常用心，領導安排的各種事情都會認真對待，可是卻成了團隊中的邊緣人，甚至是被領導邊緣化;要明白職場就是江湖，在利益面前免不了出現競争，即便在重視江湖義氣的人，在利益面前也是為自己着想;有些人在公司裡恩将仇報，拉幫結派，用冷暴力對待同事，都是獲取利益的手段;有些人被邊緣化後，就等于是被領導放棄了;凡是被領導邊緣化的人，即便内心再強大，也不會有好的發展，下屬根本是鬥不過領導的。

公司裡新來的同事晴晴，人漂亮又聰明，不到一個月的時間就取得了轉正，同時晴晴的表現也被高層領導注意到了，結果領導為了自身位置的安全，隻好是将晴晴邊緣化;通過了解發現，晴晴一直在想做出好的成績，來實現自己升職加薪的夢想，但是領導的位置隻有一個，肯定不會讓晴晴野蠻生長的，晴晴接下來的工作也出現了不順利;部門領導組織聚餐，竟然直接跳過晴晴，這對晴晴的打擊非常大;後來晴晴開始懷疑自己的人緣，也漸漸地喪失了工作積極性，可見被領導邊緣化并不是一件好事。下面小編就來為大家分享，行走職場需要注意的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、沒有立場的老好人

有些人的工作沒問題，但是膽子卻非常小，不管遇到啥事情都不敢維護自己的利益，就算是屬于自己的機會，也不敢做出得罪人的事情;職場中的老好人，遇到别人無理的要求時，也不敢拒絕，結果他們根本就得不到别人的敬重;可是老好人有個壞習慣，就是喜歡樂于助人，明明是與自己無關的事情，也會給自己惹麻煩，面對那些極其老實的同事，又想欺負别人一把;領導對于這種老好人，根本就是不喜歡的，甚至是将他們調到很遠的崗位上去。所以說，大家在職場打拼，盡量不要做老好人。

二、喜歡斤斤計較的同事

同事之間互相幫助是很正常的事情，可是有些人卻總是斤斤計較，自己幫助同事的事情多了要計較，利益分配不平均要計較，為了一點雞毛蒜皮的事情，甯可得罪同事，也要看重眼前的利益;喜歡計較的人，不僅目光短淺，對眼前的小利益進行争奪，也會讓同事之間傷了和氣;處處得罪人的同事，被大家集體排擠也很好理解;同事們都排擠的人，肯定不會被領導喜歡，領導也是聰明人，肯定不會讓下屬的行為，影響到工作的進度。所以說，領導不會喜歡斤斤計較的同事。

三、做事不擇手段的同事

大家在職場打拼，所有人的目的都是為了掙錢，本來每個人拿到手的的薪資是自己應得的，可總是有些人太過于貪婪，總是想着多獲取一些利益;為了多獲得一些利益，會對身邊的同事不擇手段，搶好機會、搶單子、搶客戶，總之為了點小小的利益，不惜得罪身邊的同事;這種人确實能夠掙到很多錢，但是他們的行為卻不被人喜歡。同事們為了保護自己的權益，肯定都會刻意遠離這種人;領導為了團隊的和諧與團結，針對這樣的小人，隻能是選擇邊緣化和冷落;所以說，那些做事不擇手段的人，都不會被領導喜歡。

四、領導不會喜歡愣頭青

說話情商低的人，有時候并不是隻有情商低，而是這些人做事不成熟，總是楞頭棱角;遇到好事向前沖，遇到壞事躲在後面，他們根本不會為别人考慮;這種同事在公司裡說話，一般是不注意場合的，經常給人一種不善良的感覺;即便是再簡單的事情，要是交給這些人去做，由于他們的不認真，也會是狀況不斷;那些被領導視為愣頭青的同事，可能是性情中人，做人比較豪放，但是在職場中卻不适合，畢竟職場是工作掙錢的地方。

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