提升薪酬申請?每年春節後都是企業用工高峰疫情防控讓大規模線下招聘大幅減少，但由此催生的網絡招聘、直播帶崗、微信送崗等各種“花式招聘”層出不窮記者節後上班第一天采訪蘇南蘇北多地用人單位和就業主管部門發現，為吸引員工，用人單位除了在招聘方式上推陳出新，還在薪酬待遇、員工福利上下功夫，不少企業一線員工月工資漲幅都在200元以上，今天小編就來說說關于提升薪酬申請?下面更多詳細答案一起來看看吧!

提升薪酬申請

每年春節後都是企業用工高峰。疫情防控讓大規模線下招聘大幅減少，但由此催生的網絡招聘、直播帶崗、微信送崗等各種“花式招聘”層出不窮。記者節後上班第一天采訪蘇南蘇北多地用人單位和就業主管部門發現，為吸引員工，用人單位除了在招聘方式上推陳出新，還在薪酬待遇、員工福利上下功夫，不少企業一線員工月工資漲幅都在200元以上。

線上求職漸成習慣

2月7日8點，48歲的安徽宿州籍鐘點工鄭翠玲應約到南京仙林的一棟别墅打掃衛生。這是鄭翠玲第一次來南京打工。

“在58同城上找的，我表姐去年在南京做鐘點工，比在老家掙得多多了，我今年就跟她來了。”鄭翠玲算了一筆賬，自己每天服務兩家，每家3個小時，一個月至少可以掙5000元。

受疫情影響，人們已經習慣了網上求職、網上面試，用人單位也是第一時間通過網絡發布招聘信息。記者登錄江蘇智慧就業平台發現，2月7日當天，平台有67場在線招聘。來自南京市就業管理中心的數據顯示，南京今年2月針對高校畢業生、就業困難人員、農民工等重點群體召開的網絡招聘活動有179場。

為了吸引更多返鄉過年人員留鄉就業，一些蘇北傳統勞務輸出地春節期間通過多種方式留人引才。宿遷從大年初三開始就舉行了2022“新春送崗·樂業宿遷”線上線下系列招聘活動。通過市、縣（區）、鄉鎮（街道）聯動，在鬧市區舉辦“逛街式”現場招聘，在直播間開展“體驗式”帶崗招聘，服務當地20條重點産業鍊發展。當地還把直播“搬進”企業，讓求職者更直觀了解企業的生産生活環境。2月3日上午，宿遷“雲端送崗”直播招聘會走進天合光能，一個多小時的直播吸引了近4000名求職者在線觀看。

更多地方在節前就将招聘信息通過地方人社微信、就業網站、江蘇智慧就業平台，以及智聯招聘、趕集網等商業網站廣為發布，求職者春節期間登錄相關網站、微信，随時可以投遞簡曆、預約面試。

“真金白銀”穩崗留工

針對春節前國内疫情多點散發，江蘇人社部門推出穩崗留工暖心行動，倡導各地面向保供應保運轉企業、來自中高風險地區外來務工人員提供穩崗留工服務，開展集體過年、寒假兒童關愛服務等送溫暖活動，鼓勵企業為在崗職工發放留崗紅包、過年禮包，合理安排假期生産和調休計劃，靈活安排職工在崗培訓，加大對滞留失業人員的轉崗就業服務力度。

在省級層面的倡導下，各地結合本地實際紛紛拿出“真金白銀”。外來務工人員集中的蘇州為外地留蘇職工發放新年禮包、贈送“冬日暖心包”，開展工會場館免費專場、流動人口積分管理加分等活動。蘇州工業園區對重點項目施工單位安排20人以上留守且2月20日之前複工的，按每人500元标準給予專項補貼，春節法定假日期間安排人員在崗工作的，按每人每天100元标準再給予專項補貼。

揚州對外地留揚人員推出瘦西湖等八大景區“虎年迎新春”優惠遊園套票，向留揚外地員工免費發放電影消費券、節日流量套餐等。為确保留揚人員順利求職，當地還在春節前後組織47場線下招聘，招聘場次覆蓋所有縣（市、區）、功能區的城關鎮和重點鄉鎮。

泰州除了給留泰外來人員每人發放500元補貼外，還對安排市外員工住宿的企業提供房租減免補貼、就近安排文娛活動、提供疫情防控保障等。

薪酬待遇普遍提高

對于勞動者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。記者調查發現，節後招聘企業的薪酬待遇都有不同程度提高。

位于鹽城大豐區的江蘇兄弟維生素有限公司今年計劃招聘操作工、車間管理員、設備維修工等近50人。春節前公司便将招聘信息在各大招聘網站公布，同時還在鹽城的各大鄉鎮通過橫幅拜年的方式廣為宣傳。公司負責招聘的工作人員臧龍霞表示，與去年初相比，今年工人的月薪漲幅在300-500元。“老員工從去年下半年就開始漲了。”

宿遷市就業管理中心副主任張亮告訴記者，該市節後用工需求主要集中在晶矽光伏、電子電器、集成電路和紡織服裝等領域，普工的月平均工資在4500元左右，比去年同期增長約200元。

無錫人社部門節前對全市1155家企業進行了節後用工需求調查，其中880家企業在節後兩個月内計劃招聘6.9萬人，電子電器、機械裝備、汽車制造、紡織印染、集成電路為當地用工需求最多的5個行業，需求量接近被調查企業總需求的近七成。去年無錫新招員工月收入首次突破5000元，今年節後新招員工平均月薪預計将達5528元，薪資增幅達到9.25%，為近5年來增速最快年份。與此同時，用人單位對學曆和技能的要求進一步提升。新增崗位中，技能崗位需求占比15.70%，較上年提升3.99個百分點，大專以上學曆人員需求比重達到23.81%，較上年提升4.37個百分點。2022年計劃招聘的高校畢業生中，研究生及以上學曆需求占比達12.76%，較上年提升3.45個百分點。

除了提高薪酬，為吸引員工，一些招聘單位還在人文關懷、企業文化上下功夫，“享受探親假，報銷往返住宿和路費”“生日福利”“上下班廠車接送”等都在招聘信息上寫得明明白白。

□ 本報記者 黃紅芳

來源：新華日報

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