随着中國大學的不斷擴招，大學畢業生也越來越多，今年已達874萬人，随之而來的就是大學生就業難。今年疫情更加重了此狀況。疫情是暫時的，而就業難是持續的。那麼就業難的實質是什麼？從客觀來看，中國的經濟尚未完成轉型升級，不足以支撐如此多的高質量就業群體。從主觀來看，人與職業的三個不匹配加劇了就業難。具體來說，一是人才需求與市場供應不匹配，大家願進大企業而不願去小企業，忽視中國主流就業市場。二是就職意願與企業供給不匹配，大家願做辦公室而不願幹業務，沒有選擇企業主流崗位。三是人員水平與崗位要求不匹配，人員看重知識學曆而企業青睐能力素養，不符合企業主流要求。這樣需求與供給的背離和錯位，偏離了主流需求，由此造成很多企業招不到人，而很多人找不到工作。因此，從人職的三個匹配度入手，可以有效緩解大學生的就業難。

一、人才需求與市場供應不匹配，忽視中國主流就業市場

大學生普遍願意進大企業或考公務員。而不願意去規模小、待遇差的中小企業。忽視中國主流就業市場，這就造成大企業招聘人滿為患，而中小企業門前冷落。市場供應與人員需求的錯位，就造成了很多人，想去的企業去不了，不想去的企業有一大把。

1、大家普遍願意考公務員，感覺其形象好，地位高，造成了公務員崗位一職難求。大家對優質大企業趨之若鹜，比如華為、BAT等互聯網巨頭、銀行金融企業、壟斷性國企、高端外企等。而這些企業基本上非985、211學生、非名校碩士生不要。大企業的高門檻決定了這隻是小部分人的選擇。據統計，中國中小企業承擔了80%的就業，是就業的主力軍。因此，對大部分人來說，以中小企業為落腳點，擇機跳槽大企業，是務實的選擇。

2、選擇中小企業，行業很重要，行業決定了人員未來的成敗。選擇了好行業，就能随着行業的發展而水漲船高，選擇了不景氣的夕陽行業就會前途渺茫。從趨勢來說，以人工智能、大數據、物聯網、綠色能源為核心的第四次工業革命方興未艾，電動汽車、智能制造、互聯網 、5G、新基建等行業前景一片大好。而傳統的教育培訓、衛生健康、文化旅遊、專業咨詢、高端服務等行業長盛不衰，人員越老越吃香。以上行業都是不錯的選擇。

3、選擇有發展前景的中小企業，跟随有眼光有魄力的老闆，與行業一同發展，與企業一起進步。中小企業人少事多、發展迅猛，這樣人員的鍛煉機會就多，成長也快，這是在大企業那些螺絲釘類型崗位的人員沒法比的。幸運的話，選擇的企業成為獨角獸，實現員工持股和成功上市，跟随企業一起成長的人員，也會收獲豐收的喜悅。

二、人員就職意願與企業供給不匹配，沒有選擇企業主流崗位

很多求職者願意做體面、幹淨的工作，而不願幹吃苦受累的工作。很多大學生選擇坐辦公室，想從事行政、人資、财務、文員、内勤等崗位；認為這樣的工作形象好、環境好、工作輕松。而對那些吃苦受累、看人臉色的銷售類、生産類、服務類等崗位嗤之以鼻。求職者沒有選擇企業的主流崗位。因此造成了文員類、财務類崗位招聘人員爆滿；而銷售類等所謂的差崗位乏人問津。大學生的這種選擇對應聘入職和今後發展很不利，弊多利少。

1、加大了入職的難度。一個企業的崗位設置，業務類、技術類、操作類崗位占大多數，行政職能類崗位（如行政、人力資源、财務等）數量很少。很多中小企業，比如上百人的企業，職能部門人員差不多十人左右。大部分人員還是銷售人員、生産人員、技術人員等。因此，選擇職能類崗位，必然面臨僧多粥少的局面，入職競争會非常激烈。

2、不利于今後的成長。銷售崗位、技術崗位都是企業的關鍵性崗位，尤其是銷售類崗位，更是企業的發動機，世界500強的老總絕大多數都有過銷售經曆。反觀中小企業職能類崗位，諸如文員、助理、内勤等，個人技能增長慢、職務晉升慢，很容易面臨35歲危機。有些家族企業，如出納、會計等職位，往上升遷幾乎不可能，因為老闆娘就是财務一把手。

3、崗位容易被替代。随着互聯網、人工智能的快速發展，越來越多的崗位正逐步被機器替代。銷售類、技術類崗位由于任務千變萬化，需要人員勤于思考，積極學習，被機器替代性小。而文員、出納、内勤等崗位，工作程序性強、重複性多，被機器替代性很大，比如由于移動支付的發展，銀行大量裁撤前台等崗位，甚至出現無人銀行。而高速公路普及ETC，被裁減的收費人員，工作多年除了收費什麼都不會，今後的人生道路會很艱難。

三、人員水平與崗位要求不匹配，不符合企業主流要求

企業需要能力素養兼備、有才有德的人才；而很多求職者眼高手低、能力素養不足。大學生普遍認為學曆、知識很重要，并特意用考研考證來強化，這些固然重要。但企業更看重人員的潛能發展和素養道德，比如責任心、團隊合作、學習能力等。人員水平與崗位要求不匹配，不符合企業主流要求，就導緻了企業招不到合格員工，而不合格人員大把抓。而如果沒有合适人選，企業甯可空着也不招，因為招到不合适的人員比不招更可怕。

1、職業素養影響企業發展，現在一些人心态不成熟，職業素養差，入職後随意跳槽，招呼不打就走人；對工作斤斤計較，加班一多，或稍受批評就撂挑子；上班聊天遊戲也不鮮見，而一些道德差的人甚至吃裡扒外，給企業帶來很大損失。這些職業素養差的人破壞了企業風氣，影響了企業發展。這些人即使才高八鬥、哈佛耶魯畢業，企業也會敬而遠之。

2、職業素養道德很難培養。知識、技能可以通過培訓短時間大幅提升，但人員素養道德很難短時間培養，甚至沒法培養，因為江山易改，本性難移。大學生對企業來說是個半成品，需要精心打造才能成為合格人才。因此，是否是可塑之才，是否有發展潛力，是否值得信任就非常重要。誠信可靠，勇擔責任，不為工作設限的人就是領導眼中難得的好人才。

3、素養提升與能力開發不是一日之功，需要長期的修煉，大學生平時就需要刻意強化。比如積極參與集體活動，學會與人溝通合作；多去兼職實習，提高發現問題解決問題的技巧；勤于動腦，養成深度思考舉一反三的習慣；堅持鍛煉身體，提升堅韌、抗壓和抗逆境精神。平時規範言行，自律、勤奮、守信、勇于負責，積極主動、吃苦耐勞等，在平時學習和生活中要有意識的修煉個人素養，培養良好的行為習慣，打造自己的口碑和個人品牌。

綜上所述，偏離主流需求、人職不匹配、需求與供給錯位是就業難的内部因素。因此解決大學生就業難，除了社會各方面努力外，更需要大學生積極調整心态、轉變觀念，大企業進不去，選擇有發展潛力的中小企業，選擇企業核心崗位。提升個人能力和品德素養，踏實肯幹，勇于擔責。做到這些，好工作就會随之而來，個人發展也會蒸蒸日上。

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