一談到公務員和事業單位,繞不開的兩個字就是“編制”。很多大學生畢業之後選擇進入公職體系,報考公務員或者事業單位,為的就是求一個編制,圖一個穩定。那麼,未來的事業編制會怎樣變化呢?還是過去那個鐵飯碗嗎?接下來就讓遼甯華圖的小編來為你大緻分析一下。
事業單位的編制改革是從對事業單位進行分類開始的。而取消事業單位的編制則是從二類事業單位裡的兩個重量級單位:公立醫院和各大高校。這兩大單位的人數幾乎是事業單位編制内人員占比最大的兩個單位,這兩個單位的專業技術性強,也比較适合先進行合同制的改革。
從大的趨勢上看,取消編制是大勢所趨。編制式的管理很容易産生消極怠工和懶政等行為,雖然在過去編制制度曾經發揮過積極的作用,但是已經越來越不适合現在社會的發展節奏了。由于事業單位的編制有限,各大事業單位都需要雇傭大批的編制外人員,而編制外人員幹的活總是比編制内多,收入卻不如編制内。同工不同酬的問題也是事業編制保守诟病的原因之一。
綜上所述,事業編制是一把雙刃劍,好處很明顯, 缺陷也一樣。你認為事業編制應不應該取消呢?
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