1、領導的固執， 是他權威的體現。

既然公司賦予他權力，他就需要表現出來，通過他的決策，去要求别人執行，體現他的權威。

2、領導的固執，是他愛面子的象征。

領導的想法，哪裡能随便更改，特别不可能根據别人的建議來改正，那說明他錯了，讓他的面子往哪裡擱？

3、領導的固執，是他成熟穩重的呈現。

領導肯定要體現他的成熟跟穩重，哪裡能随便更改自己的想法，這不是讓人覺得他很浮躁嗎？

4、領導的固執，是他表裡如一的明證。

領導都希望别人贊美他，說他表裡如一，而不是說一套做一套，朝三暮四，而是堅持一貫的原則。

5、領導的固執，是他考察嫡系的标準。

領導都喜歡服從自己的員工，要培養自己的嫡系，肯定要選擇忠誠他的人。

一個不能服從領導，想法太多的人，如何能赢得領導的信任？

所以，在國企，千萬不要自以為是，千萬不要從其他方面出發去考慮問題，而是要從領導的角度去考慮問題。

隻有如此，你才可能順風順水。

與領導為敵的員工，一般都過得很不如意，懷才不遇、被邊緣化是大概率事件。

因此，奉勸各位，當領導的固執跟自己關系不大的時候，要懂得"事不關己，高高挂起”、“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”、“坐山觀虎鬥”。

跟自己沒任何關系的事情，堅決不參與，堅決不去計較，堅決不要去傳播，聽、看即可。

這樣，對自己沒有任何壞處，還有可能“撿漏”，成為赢家。

1、不管心裡多委屈，也要控制情緒，學會隐忍。

2、學會摸清楚領導的喜好，依據他的喜好來講話，來做事。

3、千萬别去硬頂，領導的吩咐，要端正态度，認真去執行。

4、明面上一定要順着領導的意見，然後展開自己的觀點。

5、若認為領導的決策存在問題，一定要在私底下去反饋，去征求意見。

6、遇到領導批評你時，一定要學會沉默，學會吞下委屈，不要當面解釋。而是等領導氣順了，再解釋。

7、在強勢領導底下做事，最好少在領導面前露面，等領導找你時，再出現。

8、對于領導布置的任務，一定要把工作做紮實，心中有數，否則經常會挨批。

9、對付強勢領導最有力的方法，就是你背後的人能幫你說話，那樣他就不會太過。

10、強勢領導用人，一般是榨取有能力的人所有價值，基本不會考慮提拔員工。

所以，如果不想離職，就得學會屈服，然後做好本職工作，不給找茬的機會。

至于奢望晉升，還不如多花點時間做自己想做的事。

伸手不打笑面人。

哪怕你對誰有意見，也不要發生當面沖突，否則吃虧的還是你自己。

有本事，你就做到明面上吃虧，暗地裡讓對方吃大虧。

不過，如果不是原則底線問題，還是大事化小，小事化了。

與人和氣，“微笑”交往，你好、我好，大家好。

在國企，無中生有一定要學會。

會做事的人，就是不懂這個計謀。

會做人的人，基本都很擅長這招。

忽悠，就是無中生有的體現。

當然，你要有一定的能力，把不存在的工作繁忙景象，把不是自己的業績都拿來彙報。

領導事情那麼多，怎麼可能對你知道得一清二楚，更多的是靠說靠聽。

你多說，聽的人自然多，他們“以訛傳訛”，領導聽到了，就信以為真了。

這一點很多員工不以為然，認為領導平易近人，就亂開玩笑。

其實，每個領導都會有當領導的優越感，有領導的威嚴。

可是有很多老員工仗着跟領導熟悉，就不把這些當回事，搞得領導心裡很有意見。

特别有些場合，更讓領導下不來台。

這樣沒有分寸感的員工，最後都會吃虧。

也許面上領導沒表示，但是有些時候會讓你吃啞巴虧，比如評優評優，晉升等。

因此，你要想升職加薪，一定要把控度，公衆場合要更懂得尊重領導，讓領導有威信。

有些人要懂得一些細節，領導不說，并不代表沒有意見。

在國企，等級觀念要擁有，不然永遠沒有出頭之日。

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