在日常的工作中，我們可能會聽到五險一金、五險兩金、三險一金、三險兩金，四者有什麼不同？是不是五險兩金福利最好？哪些是我們應得的權益？

五險即我們通常說的社保，分别是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，統稱為五險。兩金指的是公積金和企業年金。都是按月繳納，個人部分由公司代扣代繳。

1.養老保險

按工資申報基數，公司交20%，個人交8%。個人繳納部分存入養老保險個人賬戶，是構成我們養老金的一部分。

養老保險關系到我們退休後的養老金，最低要交15年。能拿到多少養老金，和我們養老保險的繳費年限、繳費金額，以及退休時社保所在地的社會平均工資有關。交得越多越久，拿到的養老金就越高。

2.醫療保險

按工資申報基數，公司交6%，個人交2%。個人繳納部分存入醫療保險個人賬戶，可用于看門診、到定點藥店買藥。

醫療保險關系到我們住院治療時，醫藥費的報銷。退休前，每月都要繳納，這個月停繳，次月就失效。如果停繳超過3個月，再繳費要等待6個月，才能生效。

醫保的最低年限一般為20-30年，部分城市為15年。如果退休時，年限未達到，可以一次性補繳。

3.失業保險

按工資申報基數，公司交0.6%，個人交0.4%。因非本人意願中斷就業，可按月領取失業金，同時個人醫保由失業保險基金出錢繳納。個人辭職，不可以領取失業金。

另外，要領取失業金，必須在本單位繳納社保滿1年。比如小王在上一家公司幹了3年，到現在這家公司幹了3個月，被公司辭退。雖然總的社保交了3年又3個月，但是在現單位繳費年限未滿1年，所以小王不能領到失業金。

4.工傷保險

保費由公司全額繳納，個人不用出錢。主要用于發生工傷（包括職業病）後的醫療費報銷和生活補助。

申報工傷，沒有繳費年限的限制，但是要經過勞動能力鑒定委員會的工傷鑒定。如果對工傷鑒定有異議，可以在1年内申請複查鑒定。

5.生育保險

保費由公司全額繳納，個人不用出錢。生育保險用于生育孩子的醫療費報銷，和休産假時的生育津貼。

要享受生育津貼，必須符合當地對社保繳納時限的規定，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生産當月在繳納社保即可。

另外，生育險不分性别和年齡，按人頭征收。如果女方不符合申報時限要求而男方符合，可由男方申報醫藥費，但沒有生育津貼。

6.公積金

公積金是為了保障勞動者住房權益而設立的，一般按工資申報基數的12%-24%，員工出一半，公司出一半。

公積金主要用于個人買房、裝修、租房、大病醫療。如果在職時都沒有用到，可以在退休時一次性取出。

7.企業年金

企業年金是對目前養老制度的一種補充，是由企業和員工自主建立的。和公積金一樣，公司交一半，個人交一半，由指定機構代為保管。退休時，可以一次性取出，也可以按月領取。

五險和三險

其實五險和三險是同一件事。五險是法律規定強制繳納的，不能說我隻交養老保險，不交醫保，五險必須一起繳納。其中生育保險和工傷保險由公司全額繳納，所以對于公司來說，交的是五險，對于個人來說，交的是三險。

換個角度說，五險和三險是社保的兩面，從權益來說是五險，從個人交的錢來說是三險。

一金和兩金

一金專指住房公積金，因為公積金是由《住房公積金管理條例》強制繳存的。而兩金指公積金和企業年金，其中企業年金是由企業和員工在自願民主的前提下，自發建立的。

五險一金是由法律法規規定，強制繳納的。但是公司不給我們繳納五險一金，不屬于勞動糾紛，如果去申請勞動仲裁，仲裁委大部分情況下不會受理。

依照制度，公司不為員工繳納社保，可以向當地稅務部門舉報投訴，不交公積金，可以向當地住房公積金管理中心舉報投訴，相關部門會責令公司補繳欠款。

不過公司如果沒有在平時的工資中扣留五險一金的個人部分，公司隻用補繳公司部分，個人部分由個人補繳。

雖然勞動仲裁委不受理五險一金的補繳，但是依據《勞動合同法》第38條和第46條，我們可以“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，和公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。

五險一金關系到我們的養老、健康、住房、生育等各項權益，是國家從法律層面規定的對勞動者的基本保障，也是我國實現共同富裕的重要手段。建議大家找工作，優先選擇為員工繳納五險一金的公司，這不僅是為了保障自己的權益，也是為了篩選掉不正規的公司，防止掉坑上當。

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