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企業穩定期的企業文化

職場 更新时间:2025-01-10 11:55:37

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)1

告别夏日的蟬鳴,放下七月的浮躁,走進鮮活熱烈的八月,英姿飒爽雄風起,旌旗飄揚分外紅。2022年8月9日上午,迎着初升的晨曦,opk歐派克中山總部公司召開了八月員工大會。

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)2

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齊聚一堂,回顧展望

全體歐派克人朝氣蓬勃,齊聚一起。伴随着“歐派克人,做好滑輪,為國争光,為社會做貢獻 !”的铿锵誓言,正式拉開了本次員工大會的精彩帷幕。各部門負責人認真總結了七月份取得的各項成績和不足,并規劃安排了本月的主要工作事項和業績目标。在總結中成長,在規劃中進步。

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)3

行政部任經理發揮公司人文關懷,強調了安全問題:不僅要在崗位上做好安全生産工作,日常生活中更要注意個人安全——在疫情大背景下,各崗位人員非必要不離市,注意做好個人防護。上下班開車停車,注意減速慢行,保持良好心态,将安全放在首位。同時當下天氣炎熱,大家注意防暑降溫。

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榮譽時刻,共同見證

“海闊憑魚躍,天高任鳥飛。” 先進的集體和優秀的個人是企業發展的基石,團隊能取得如此優異的成績,離不開優秀員工的積極進取和奮勇拼搏。

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為了深入貫徹落實企業文化精神,持續強化部門職能,激勵全體成員履職盡責,本次大會對七月份的優秀員工進行了表彰與嘉獎,發揮榜樣的無窮力量,引領歐派克人向優秀、向楷模看齊與學習。

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)5

他們分别是品質部IQC進料檢驗做出重大貢獻的肖霞、行政部獲得客戶一緻好評的敖水敏、智能智造積極提升生産效率的陳代剛、A系統總六車間的“多能手”花小飛、C系統材料倉連續半年财務盤點正确率100%的黃波、A系統材料倉高效積極的農豐源、B系統材料倉高執行高效率的宋興星、外貿部盡職盡責的李煥萍、C系統注塑車間積極主動的陸玲玲、A系統總二車間強操作技能的“多能工”黃歡華、B系統總裝四車間團結協作的李江豔。

他們是抱着敬畏之心、在崗位上執着拼搏的優秀者,是值得我們每一個歐派克人學習的榜樣,讓我們将最響亮的掌聲送給他們!在opk歐派克,每個人的努力都不會被辜負!

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心懷敬畏 行穩緻遠

“君子之心,常懷敬畏”。敬畏是對待事物的一種态度,既敬重又畏懼。優秀員工代表黃波在大會上發言中提到,他所管的倉庫能夠做到連續半年的财務盤點都保持100%的正确率離不開他對自身擔負的責任心存敬畏,即使是微不足道的小事也認真對待。

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)6

不管是企業還是個人,心懷對行業、對客戶、對自身責任的敬畏之心,堅持“結果最優”,過程遵循好、快、省原則,不因事小就随意為之,才可能立足長遠,擁有廣闊未來。

青春不散場,未來更精彩。2022年八月員工大會已經完美落下帷幕!相信以後不管經曆多大的風雨,隻要我們心懷敬畏,同心協力,并肩相攜前行,在公司的正确帶領下,一定會譜寫出輝煌絢麗的新篇章!

往期回顧

企業穩定期的企業文化(opk企業文化心存敬畏)7

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