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交代下問題的背景：

題主碩士畢業就去了設計院，三年來每月工資平均四千，年終績效不超過三萬。心累，對自己專業越來越沒興趣，身體也出了問題。長期的加班和出差，也讓妻子不滿，要孩子的計劃被擱置。

基于以上理由，提出辭職申請，但領導死活不同意。結果離職沒成，反倒成了領導日常PUA舉例的典型代表。

抑郁......

相信這個提問引起了很多人的共鳴，工作不如意，辭職被刁難，勞動維權難如登天。

作為一個同樣經曆過設計院PUA，離職時被各種刁難的過來人，今天就和大家分享下從國企設計院離職的經驗：

首先，提交辭職報告時，一定要一式兩份！

辭職報告上簽好名字和日期，遞交給部室主任或者分公司一把手一份，自己手裡留一份，并且都拍照留存記錄。

别管分公司領導同不同意，開始在OA系統上走内部辭職流程。

PS：不建議用EMS郵寄辭職報告的形式，後期扯皮拖延時間更久。

提前歸還所有的辦公用品，有工作需要交接的，積極響應。

要是從上到下都一個尿性不同意你離職，該還東西還東西，工作該敷衍就敷衍，别理任何過分要求。

一般所謂的央企大院都不愛遵守勞動法的，在走辭職流程時，多去人事部門走動，問清楚除了歸還物品還需要哪些後勤部門确認并簽字。

能夠提前辦的，一定都給辦好。

如果人事部門對于你辭職的事情不支持，直接去财務、後勤、院長辦公室，找到所有涉及你工作的業務部門，挨個領導去拜訪，讓他們給你點流程。

等遞交辭職報告滿一個月後，找到人事，讓他給你出具離職證明。這個時候，人事一般會先以你工資不夠繳納該月社保為由，讓你補給單位一筆錢，拖延時間。

别和人事廢話，把錢補了，他要是還不給你離職證明，直接給所在區縣的勞動監察部門打電話，或者上門投訴，并提交你之前留存的辭職報告。

若人事部門拿離職時間和你扯皮，可以把備份的辭職報告甩他臉上！

記住過程千萬不要慫，職能部門的人大多有點背景或是資曆極老的員工，習慣欺軟怕硬 擺爛，既然都要離開設計院了，沒必要給對方面子。

PS：為避免勞動部門打太極，也可以打市長熱線或者市長信箱留言，這樣他們必須閉環處理你的投訴。

在拿到離職證明後，就可以提起勞動仲裁。

要求設計院将離職當月的獎金和當年的年終獎按照實際工作時長折算給你。

仲裁比較吃虧的是大多數名校碩士和設計院簽訂的勞動合同上基礎工資都很低，很少超過3000。所以不能直接用勞動合同來證明你的合法收入，讓單位舉證也對你不利。

實際了解設計院薪酬體系的都知道，年終獎才是工程師一年收入的大頭，所謂的平時薪資隻是基礎工資 預發獎而已，設計院沒有理由不給年終獎。

另外，勞動仲裁過程比較漫長，需要60個工作日，你需要舉證自己應當拿到的收入，如果主張加班費用的，還需要舉證自己的加班時長。

仲裁的結果不一定會讓你拿到該拿的錢，畢竟設計院有成立專門的法務部門來對付韭菜們的反抗，主張年終獎也少有成功的。

但你這麼做一定會讓這家設計院在公開可查的公司信息上留下法律風險——勞動合同糾紛。

總之，離職時，要維護好自己的合法權益，一定不要慫，你是勞動者，是受勞動法保護的。

提出離職是法律賦予你的權利，支付你合理的報酬也是設計院的法定義務，可千萬别被人渣PUA到覺得離職還是自己錯了！

-完-

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