事業單位管理崗跟專技崗哪個好?事業單位管理崗、技術崗的簡單介紹，今天小編就來聊一聊關于事業單位管理崗跟專技崗哪個好?接下來我們就一起去研究一下吧!

事業單位管理崗跟專技崗哪個好

事業單位管理崗、技術崗的簡單介紹。

首先，在整個事業單位的崗位構成中，分為管理崗、技術崗、工勤崗。管理崗、技術崗屬于幹部崗位，在某種條件下是可以互相轉任的，而工勤崗位則屬于工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進行轉任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業單位工勤崗位則很少招聘，其原因在于，由于事業單位改革再繼續，而在改革當中，管理崗、專技崗仍然會持續存在，而對于工勤崗位，采取的都是自然核銷的方法（事業單位工勤人員，退休一個，其編制也會相應的核減）。

其次，簡單的介紹一下事業單位當中，管理崗和專技崗的區别。

事業單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務所設置的崗位，管理崗位屬于領導崗位，和公務員崗位有很明确的對應，其中：（管理9級=科員、管理8級=副科、管理7=正科、管理6級=副處、管理5級=正處、管理4級=副廳、管理3級=正廳、管理2級=副部、管理1級=正部），而且事業單位管理崗位沒有非領導職務，隻要你選擇了事業單位管理崗位，要麼一直就是管理9級的科員，要麼就是管理8級及以上的領導幹部，在沒有其他情況，同時，因為管理崗位和公務員的職級對應特别清晰，在一定的條件下，事業單位管理崗位的領導可以與機關領導進行互相任職，這種情況一般在處級以下比較少見，但是在處級以上，這個時候，管理崗位的事業單位幹部和公務員領導幹部已經沒有明顯的區别了，是可以互相交流任職的。

事業單位專技崗位是指根據事業單位的業務需求，設置服務于事業單位專技需求的崗位。專技崗位屬于非管理崗位，其分為5個階段十三個等級，具體包括元級（13級）、初級（11、12級）、中級（8、9、10級）、副高級（5、6、7級）、高級（1、2、3級），專技崗位與公務員崗位也有大緻的對應關系（初級=科員、中級=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個就沒有管理崗位那麼明确，技術崗人員屬于技術幹部，一般是很難轉崗任職領導幹部的，而且事業單位的專技崗晉級和你個人所學的專業緊密相關，如果專業對口，很快就會達到副高崗位，如果專業不對口，有可能一直都是專技12級。

最後，在工資收入方面，事業單位技術崗位的工資相對管理崗位的來說，要相對高一些。比如同樣都是中級崗位，專技崗的中級十級工資标準為1390元，而管理崗的8級崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級是相當緩慢的，甚至很多基層事業單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級或則7級，而對于專技崗來說，隻要專業不是太坑，一般在退休之時，晉級到中級崗位是大家都可以實現的（在鄉鎮基層也是如此）。

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