自由職業者，是不是按照60%的繳費指數，最劃算呢？作為自由職業者，在選擇靈活就業社保繳費的過程中，那麼是有不同的繳費檔次來選擇。一般情況下是可以選擇60%~300%之間，也是可以任意來選擇的。而且靈活就業者确實是可以自主地變更不同的繳費指數，比如說你今年選擇60%，那麼明年依然是可以選擇更高的标準，比如說你選擇100%選擇300%，都是完全沒有問題的，所以說它是自主自願的原則也是有很大的變動性。

那麼有人就提出了，是不是一直按照60%來交納社保最劃算呢？其實并不是這樣子的。60%是最低繳費指數，如果你按照最低繳費指數來參保，無疑，最終所獲得養老金的待遇水平，它也是一個最低标準，這是毫無疑問的。那麼我們可以試想一下，可能你最終按照15年來參保，初始養老金的待遇，也就是隻有1000塊錢左右，這并不是一個很高的标準。

而如果你，把自己的平均繳費指數有60%提高到一個更高的水平，比如說提高到100左右，那麼自己初始養老金的待遇，至少是可以提高到1500塊錢以上的标準，很顯然，提高平均繳費指數是有必要性的。所以并不能夠說按照60%參保才是最有意義的，或者說最具性價比的。原則上我們養老保險的基本原則，就是多繳多得長繳長得。當你提高了累計繳費年限，提高了平均繳費指數，将來才一定能夠獲得更高退休養老金的待遇，最終受益的才是你自己。

但為什麼靈活就業的個人，在選擇繳費指數方面，通常情況下，絕大部分人都會選擇一個最低标準呢？這是因為很多靈活就業的個人，他沒有固定的工作單位，也沒有固定的經濟收入來源。可想而知，經濟條件并不是十分的理想，所以在選擇繳費的過程中，很多人都會按照最低标準來進行繳納。其實即便選擇60%的最低指數，由于靈活就業的個人，是全額承擔所有的繳費金額，那麼每一年很多地區都突破了1萬元的大關。

這對于靈活就業的個人來說，還是很有壓力的，畢竟想要完成相應的社保交費确實是一件不容易的事情，如果在提高平均繳費指數，比如說提高到80%甚至100%，那麼就意味着他們所付出的繳費金額，将會更高，這對于靈活就業的個人來講，它的經濟壓力是非常巨大的，所以說很多人是難以承受，也就意味着選擇60%是他們被迫無奈的去選擇。而并不是說按照60%繳納社保是最劃算的，如果說你的經濟條件允許，并且也是有能力承受一個更高的繳費比例。那麼我個人建議，還是選擇一個比較高的消費水平，這樣的話将來你的養老金也會更高。

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