70後打拼的真實故事?清華同方的工作讓我充滿激情，對我來說每天都在學習，都在進步，也遇到新的同事，大家都很有激情的做事表面看來一團和氣，工作氛圍還是不錯的後面随着工作一步步進入狀态後，逐漸發現辦公室的氛圍有些異樣，和之前的兩家公司完全不同，逐漸感受的有些官僚主義的味道，在和其他同事共事的過程中也隐隐約約感受到另外一些異樣後面才慢慢搞清楚，公司内部有兩派路線，一個是跟着事業部老總走的，一個是跟着研發部經理走的，兩派人各有不同的觀點，工作中總是吵來吵去我知道這事後感覺有點怪怪的，也沒管太多，隻是盡心盡力做好自己的工作，後面才知道很多人把我劃為了研發部經理那一派系了因為總是有人去老總那裡投訴，說公司新品的案子大部分都給我做了，他們總是在做一些返單沒挑戰性的工作，現在小編就來說說關于70後打拼的真實故事?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

70後打拼的真實故事

清華同方的工作讓我充滿激情，對我來說每天都在學習，都在進步，也遇到新的同事，大家都很有激情的做事。表面看來一團和氣，工作氛圍還是不錯的。後面随着工作一步步進入狀态後，逐漸發現辦公室的氛圍有些異樣，和之前的兩家公司完全不同，逐漸感受的有些官僚主義的味道，在和其他同事共事的過程中也隐隐約約感受到另外一些異樣。後面才慢慢搞清楚，公司内部有兩派路線，一個是跟着事業部老總走的，一個是跟着研發部經理走的，兩派人各有不同的觀點，工作中總是吵來吵去。我知道這事後感覺有點怪怪的，也沒管太多，隻是盡心盡力做好自己的工作，後面才知道很多人把我劃為了研發部經理那一派系了。因為總是有人去老總那裡投訴，說公司新品的案子大部分都給我做了，他們總是在做一些返單沒挑戰性的工作。

辦公室鬥争是有根源的, 我們當時所在的數字電視研發中心，是THTF内銷業務部和外銷業務部（HKTF）的産品設計中心，内銷業務和HKTF隻負責接單，我們負責生産提供産品。 HKTF本來隻是業務部門，後面私下裡也參與了生産，私下建立了生産車間，把我們研發過的成熟産品的供應商，BOM清單等等資料都照搬過去自己做。 HKTF的這種做法讓我們老總很生氣，懷疑這事可能與研發部經理的背後支持有關系，所以公司内部就出現了一些不和諧的因素。不過從另一方面說，我們老總做事公私分明，她還是十分欣賞經理本人的，研發部經理技術水平比較高，做事也非常好，工作能力她是十分認可的。

大家還是每天積極的工作，公司内部就是一直走着兩條路線，我自己心裡明白，所以那一邊我都不挨着，每天隻想着做好自己的工作。

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