疫情的肆虐，自我該如何在這個内卷的大環境中去獲取更好的生活呢。其實最有效的方法還是投資自己，一個人隻有在投資自我的時候，回報率才是最大的。

俗話說的好，爹有，娘有，不如自己有，任何時候我們都應該靠自己的能力去生活，解決困難。自己才是最後的依靠，不論是在學習上，還是在職場上，做好自我的規劃，并為之奮鬥努力。

在職場上，工作的質量決定了你的生活質量，就像楊瀾所說的一樣，辛辛苦苦，過舒服日子；舒舒服服，過辛苦日子。每個人都是自我生活中的主角，你演出的有多賣力，就能有多少的回饋，那麼一個如何在職場上提升規劃自己呢？自我管理的課程可以幫助你找到答案。

那麼自我管理培訓課程有哪些？

職業化素養提升

職場如江湖，行走其中，必然需要修煉對規則的敬畏與尊重，這就是職業化課題。 "職業化，是商業世界裡的素養"不論公司大小，我們都可以從身邊做起，穿上工服，早會問候，彙報總結制度等等，從最小的細節開始規範，讓每個人職業化，公司就職業化，不論是個人還是公司的競争力都會不斷提升，壯大。

本系列課程重點從職業心态、職業思考力、人際關系、時間管理能力、溝通難技巧、情緒與壓力管理以及商務禮儀等方面來提升職業化素養。

适應對象：全體員工，新員工

職業生涯規劃

職業生涯規劃——職場人士必修，因為它太重要了。重要到什麼程度呢？如果你沒厘清個人的職業生涯，你注定仍然處于探索期、迷茫期，你的工作、生活、學習，都将是散漫的、無目的的。但這并不意味着你馬上就可以明确自己的職業生涯規劃。恰恰相反，許多人的腦海裡最初是沒有職業生涯規劃的概念的。事實上，職業生涯确定的越早越好，越有利于未來的發展。

本系列課程從“你是誰”，“你想成為誰”，以及“你的興趣”和“如何做”四大模塊和大家分享職業生涯規劃，重點講述了自我診斷、環境分析、關鍵成就因素分析以及職業生涯目标，職業生涯發展途徑，職業生涯發展方案等知識内容。

适應對象：全體員工，新員工

如何培養新員工歸屬感

每個員工都是企業舞台上的主角，你的演出多賣力，決定台下的鼓掌有多少。學習的目的是為了增長自身的技藝能力。工作就是施展自己能力的一個舞台，您的能力有多大，您的舞台就會有多大；工作質量決定了生活質量，你現在生活質量的好壞是由您現在的工作質量來決定的。本系列課程為員工提出了許多實用的觀點，以幫助員工擺正工作心态，認清工作目的，穩定工作情緒。

隻有工作穩定了，才能有個人提升的機會。對每一個人來說，企業提供了一個平等的發展平台，是不斷提升還是踏步不前，機會和命運都掌握在我們每一個人手中。本系列課程将幫助企業對員工進行分類，并準确把握員工工作定位和心态，施之以正确的引導，讓員工能夠早日與企業融于一體，發揮所長，真正實現企業找到适合自己的"鑽石"。

适應對象：全體員工，新員工

職業化三部曲

新人加入企業，得到了一個可以施展才華、發展自我的機會。擁有了這個機會，新人在新的公司和環境就需要快速融入組織，克服焦慮，跨越過渡曲線，找到适應組織的方法，完成職業化三部曲，成為企業需要的人才，本系列課程将帶您一起實現職業化從草根到精英的蛻變。

适應對象：全體員工，新員工

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