男性在一般和特殊情形下退休年齡是不同的，那麼具體是怎麼規定的呢？這個問題看似簡單，其實并不簡單，畢竟我國的退休制度經曆了從老制度到新制度的改革過程。今年是企業職工養老保險制度的實施滿30周年，在這種情形下來探讨男職工的退休年齡，具有一定的現實意義。

我國現行職工法定的退休年齡，是按照國發（1978）104号文件的規定執行的，這個文件的實施到現在已經過去了44年，幾乎是和我國改革開放的曆史同步的。雖然在這之前，我國的退休年齡也是和國發（1978）104号文件的規定差不多，但以法律形式來規範法定的退休年齡，還是從104号文件開始的。

按照104号文件的規定，男性的退休年齡，在一般情形下都是60周歲，而且這個年齡對于所有的男性職工都是一樣的不管你是男性的工人、技術人員、管理人員還是機關事業單位的幹部，職工都是一樣的，60歲幾乎是所有男性的退休年齡，也包含了男性所從事的所有崗位和工作性質。

但在男性的退休年齡中，還有50歲，55歲和65歲以上等幾個特殊的退休年齡條件。如果說男性在辦理退休具有一般性，那麼低于60歲和高于60歲辦理退休的男性，就具有一定的特殊性。

首先我們來看50歲可以辦理退休的男性包含了兩種情形。

一是具有特殊政策的男性。比如重慶市原來就規定國有化工行業的男職工工齡達到30年，男性年齡達到50周歲，可以申請辦理退休，執行時間為三年，當然這是一種比較特殊的政策規定，不屬于一般情形，我就是在這種政策背景下辦理退休的。

二是符合病退條件的男性。按照國發（1978）104号文件的規定，因病喪失勞動能力，經地市以上的醫療鑒定機構鑒定喪失勞動能力的，男性可以在50周歲辦理退休。這種情形也是比較特殊和個别的，一般要達到喪失勞動能力的标準，基本上要達到四級以上傷殘标準才符合條件。

其次我們來看符合55歲辦理退休的男性。符合55歲辦理退休的男性也包含了兩種情形。

一是具有特殊工種工作崗位的工作年限的男性。特殊工種工作年限達到國家的工作年限并經過社保部門認定，檔案記載清楚的，男性可以在55周歲辦理退休。但這也有嚴格的條件限制，具有特殊工種工作崗位的企業和從事特殊工種工作年限的主要是國有企業的職工，民營企業的職工是無法享受特殊工種年限規定的年齡辦理退休的。

二是符合條件的公務員。具有30年工齡的公務員，或是工齡滿20年的，年滿55周歲的男性公務員，經過本人申請，任免機關批準可以提前辦理退休。這個條件限制範圍比較有限，主要是指國家公務員，事業單位工作人員和企業職工是不能享受這個待遇的。

第三是在60歲以後辦理退休的男性包括了這麼幾個群體。

一是高級技術專家，或是重要的學術、科研帶頭人，可以超過60歲辦理退休；二是高級幹部主要是省部級以上領導幹部，在65周歲才能辦理退休；三是部分單位需要留用延遲辦理退休的人員；四是到了60歲以上，繳費年限不足15年的人，需要繳費至滿15年才能辦理退休。

綜上所述，男性的退休年齡，一般情況下都是在60周歲可以辦理退休；但在特殊情形下，男性最早可以在50歲，55歲辦理退休；少部分男性，根據主客觀因素的需要，可以在60歲以上辦理退休手續。

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