在職場打拼多年，成功升任公司中層領導，本來是一件喜事，值得慶賀，但很多以前的同級同事都不願聽從自己的安排。也是因為他們的升職嫉妒心理；所以升職後最麻煩的是以前的同事不聽話。在現實的職場中，無論在任何辦公室，90後都逐漸成為主力軍，年齡最大的90後已經30歲，通過努力晉升為領導者是司空見慣的事；但在别人眼裡，90後很年輕，自然不被别人看好。面對那些倚老賣老的員工，注定一切都不是一帆風順的。

如何才能讓員工信服，這幾天一定要記住

大學畢業後，大學同學小吉在同一單位努力工作了6年，成功晉升為中層領導，小吉為此特意慶祝；沒想到，後來工作的那些昔日同事，因為比小吉大幾歲，他總是不聽小吉的安排；公司裡壓下來的任務，因為下面的人不配合，除了無法完成任務外，還經常受到公司高層的批評。小吉還向大領導彙報了實際情況。原來，下面的老人都在做自己的事情，讓小吉在團隊面前沒有威信。對于小吉來說，帶着團隊成為最重要的事情。小吉也聽從了大領導的建議，當衆抓住了典型，然後公開批評，沒想到其他同事都變得低調了。

看到同等級别的同事成功晉升，任何遇到這種情況的人都會羨慕和羨慕。無論提拔的人有多強大，這種嫉妒都不會消失。很多時候，在嫉妒面前，理智什麼都不是。所以團隊中才會有刺頭；在這種情況下，如果新提拔的朋友像小吉一樣，不端正心态，焦急地安排任務。你根本用不了下面的人；你要明白，既然你被公司提拔為領導者，這表明你還有一些能力。面對新崗位，你需要迅速端正心态，做一個在下屬面前有态度的人。讓團隊順利地進行工作。

職場中的90後大多去過高校，他們是職場中一群高素質的人。既然每個人都得到了成功的提拔，他們首先必須是一個在下屬面前合格的人。隻有尊重同級的原同事，才能得到大家的尊重。領導尊重下屬，即使他們年紀大了，為了工作穩定，他們也會選擇與新領導和平共處。面對公司裡的老同事，切忌擺譜。否則，他們是不會買帳的。老員工雖然沒有得到提拔，但能夠長期留在公司，還是有點威望。如果上下級開火，隻會使工作很麻煩。所以，在你成功升職後，你應該以禮貌的态度對待你的前同事。

既然職場大家都在努力工作，目的就是為了賺錢，這是大家的共識問題，有人千方百計賺錢；晉升加薪是大家的夢想，但對90%的人來說，晉升是無望的，這也是很多人追求工作穩定、獲得更多福利的目标。如果年長的員工不能得到提拔，不能了解自己的能力，他們的目标将是賺錢。成功晉升後，他們必須照顧好自己的工作，在以前的同事面前給他們更多的好處。隻要工作穩定，不給自己添麻煩；下屬看到新領導的态度，自然會照常工作；所以，剛升任領導後，我們要多照顧老同事。

剛升為領導，有的部下靠自己是公司裡的老人，對領導的各種手段跟本不會理睬。面對這種下屬，也是領導最頭疼的事情；面對這種不懂事的下屬，你可以用自己手中的領導權，讓對方屈服。即使公司大領導不好意思清理這樣的老員工，為了工作順利，大領導也會對這種事情視而不見，支持新領導的工作；如果老員工看到大領導的态度，自然理解大領導的想法，就不會繼續反對了；

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