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離職申請選擇辭退還是主動離職

生活 更新时间:2025-01-10 20:41:10

離職申請選擇辭退還是主動離職?作為一名教培行業的HR,這兩年我自己以及同行的夥伴們工作的很大一個模塊是圍繞如何低成本減員展開的溝通協商的,自己主動離職的,當然也有鬧僵了上仲裁庭甚至法庭的,我來為大家科普一下關于離職申請選擇辭退還是主動離職?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

離職申請選擇辭退還是主動離職(協商離職辭退還是自動離職)1

離職申請選擇辭退還是主動離職

作為一名教培行業的HR,這兩年我自己以及同行的夥伴們工作的很大一個模塊是圍繞如何低成本減員展開的。溝通協商的,自己主動離職的,當然也有鬧僵了上仲裁庭甚至法庭的。

眼下大環境不好,大家日子都不好過,員工也好,老闆也罷!我站在勞資雙方的中間,坦率地講,很多時候是分裂的。

有些話明明可以好好說,大家好合好散,對于相當一部分員工是可以通過坦率告知實情,給予一定時間的緩沖和繳納社保等溫和的方式溝通協商減員的,這種減員方式對彼此傷害最小,沒有撕破臉皮,未來企業重新站起來了,有需要的時候還有機會人才回流。但在實務中很多企業是用一些冰冷的“手段”逼迫員工自己主動離職,誠然,有良心的企業如果口袋裡寬裕,誰不想體面的N 1,大家好聚好散;現實的困難往往是在泥潭中艱難地想要保住一部分人保存企業的戰鬥力希望能東山再起,辭退的“代價”承擔不起,也沒有多少人能抗住“溝通”的雷,這種溝通減員很多時候沒有感情沉澱的HR其實很難做到,稍一個不注意,溝通的語音、文字、錄音就變成仲裁乃至法庭的呈堂證供。數年的夥伴關系變成了原告和被告代理人關系,傷心傷肺傷肝!

不到萬不得已,企業不會不考慮風險的辭退員工,絕大多數時候會用協商離職簽訂協議的方式,也會承諾配合辦理失業保險。當然仲裁庭的判決也可以作為申請失業保險的憑據。

不容易的每一個企業每一名員工,每一個辛苦勞碌的你我他,珍惜崗位,珍惜機會,在崗的時候我們努力工作不負青春,遇到困難的時候我們好好溝通,和平相處和平分手;再出發的時候,我們積蓄力量,好好加油!

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