我們在就業應聘時,招聘單位總會問你什麼時候畢業的,在哪裡畢業的,學的什麼專業等問題,如果是當年畢業的,招聘方會把你按照應屆畢業生來進行招聘,而應屆畢業生和非應屆畢業生在招聘時是不同的,标準也不一樣,具體有哪些區别呢?
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生,一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘,而選擇校園招聘的占據巨大一部分,隻有少數部分;大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘網站來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生,招聘單位找招聘時,多數都會降低準入門檻,看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力,或者資格證書,對經驗的要求并不是很高;相反,如果你是非應屆畢業生,招聘方看中的卻是你的工作經驗,你上一份工作離職的原因等等,由此來判斷你是否符合他的要求,相對來說,要求要高得多,這樣招來的工作人員,不僅能盡快投入工作崗位,也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個别能力非常強的,其他大部分還是一般能力人員,而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的;非應屆畢業生,已經參加工作,有一定的工作經驗,對工資待遇有自己的要求,而很多公司在招聘的過程中,給出的試用期工資并不高,這樣的工資适合剛畢業的大學生,因為可以慢慢培養,而有工作經驗者,卻是不容易滿足的。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!