人事主管開例會要講什麼?近日，多位求職者反映在網絡招聘平台上，一家科技公司的張姓人事主管存在貶損求職者的行為聊天記錄截圖顯示，當求職者表示希望進一步了解該公司時，該張姓主管直接說“大專2000”“大專生就是傻”據上遊新聞報道，招聘平台接到投訴後，已将涉事企業賬号封禁，今天小編就來聊一聊關于人事主管開例會要講什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!

人事主管開例會要講什麼

近日，多位求職者反映在網絡招聘平台上，一家科技公司的張姓人事主管存在貶損求職者的行為。聊天記錄截圖顯示，當求職者表示希望進一步了解該公司時，該張姓主管直接說“大專2000”“大專生就是傻”。據上遊新聞報道，招聘平台接到投訴後，已将涉事企業賬号封禁。

正常人看了這位人事主管的回複，都會憤怒。你來招聘，我來應聘，大家都是平等交流，沒有什麼高低貴賤之分。如果确實隻招本科生，不招大專生，可以明确拒絕對方，把情況和對方說清楚，沒必要侮辱貶損求職人。互相尊重是社會交往的基本原則，就算求職者沒注意到招聘學曆要求，也不是辱罵人家的理由。

這位HR對低學曆群體的不屑和厭惡，體現的是招工歧視，刺痛的是就業公平。不妨換位思考，扪心自問：如果是比自己學曆高的人，如此貶損自己，是否能夠接受？

據九派新聞報道，上述張姓主管就是涉事公司的法定代表人。試問，如果一家公司的法定代表人都如此口無遮攔，搞學曆歧視那一套，對求職者缺乏最基本的尊重，那這家公司的價值觀，恐怕也好不到哪裡去。

上述言行在現實中并非個例，每年到了求職季，我們總能在新聞上看到一些“語不驚人死不休”的人事主管，以上帝視角，動不動就居高臨下“教育”求職者。他們或許并不知道，如此羞辱求職者，本質上也是在羞辱自己，抹黑自家公司的形象。人才招聘可以優勝劣汰，但容不下歧視與貶低。

就業公平是社會應有的底線。今年6月，北京市公布了推動職業教育高質量發展實施方案。其中明确，拓寬職業學校畢業生就業渠道。推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會。将北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考範圍，在公務員招考和企事業單位招聘中，堅持因崗設職，鼓勵公平競争，促進人崗相适，支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘。這些探索，有利于打破社會對職校生的刻闆印象，捍衛就業公平。

不以出身、學曆、過往論英雄，強調“能力至上”，應該成為社會的普遍追求。現在，政府層面都開始改變了，企業更應該及時迎頭跟上，不要被時代抛棄，還一無所知。不要戴着有色眼鏡去招聘，這是社會對企業人力資源管理的基本要求。

默城 來源：中國青年報

責任編輯：王鐘的

來源：中國青年報客戶端

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