tft每日頭條

 > 生活

 > 怎麼看新三闆漲跟跌

怎麼看新三闆漲跟跌

生活 更新时间:2024-07-03 20:56:54

怎麼看新三闆漲跟跌?“新三闆市場目前最迫切需要解決的是流動性問題,隻要有利于提高流動性和換手率的就是利好,否則都是紙上談兵”滬上一家新三闆私募基金負責人對《金證券》記者表示,我來為大家科普一下關于怎麼看新三闆漲跟跌?以下内容希望對你有幫助!

怎麼看新三闆漲跟跌(新三闆市場換手率提高到50)1

怎麼看新三闆漲跟跌

“新三闆市場目前最迫切需要解決的是流動性問題,隻要有利于提高流動性和換手率的就是利好,否則都是紙上談兵”。滬上一家新三闆私募基金負責人對《金證券》記者表示。

安信新三闆諸海濱團隊研究顯示,随着市場環境變化,新三闆流動性持續萎縮。2017年新三闆市場每月交易額一度達到300億元,但今年一降再降,雖然有萬家挂牌公司規模,但今年10月,新三闆月交易額已經降至45億元。

沒有活水進來,死水也難微瀾

是什麼影響了新三闆的流動性?諸海濱表示,從短期看,主要有投資産品到期、做市商退出、企業出走三個主要原因。

《金證券》記者獲悉,從去年8月至今,沒有一家公募基金和資管發行新三闆産品,而此前成立的新三闆産品,因為業績不盡如人意,大多選擇展期,今年年底到明年一季度,将有較大規模的新三闆産品到期。

諸海濱團隊數據顯示,在目前204隻主動投資新三闆且2018年有過淨值更新的新三闆基金中,僅47隻最新淨值在1以上,三分之二新三闆基金最新淨值在0.5-1之間,還有11%的新三闆基金淨值已經腰斬。

“沒有活水進來,死水也微瀾不起來。”滬上新三闆私募負責人對《金證券》記者說,由于沒有新資金進場,老産品又集中到期,導緻流動性問題惡性循環,進一步加劇了市場的下行壓力。

交易量少,市場表現差,做市商也就無利可圖。2015年和2016年,新三闆做市商退出企業做市的數字合計96起;2017年,這一數字暴增至508起; 而今年前11個月,已有1400家做市商退出案例。

在資金撤離和做市商退出的同時,新三闆企業也在加速退出。《金證券》記者注意到,數據顯示,2017年有709家公司從新三闆退市,而今年前11個月退市企業已經超過1300家。

“影響新三闆長期流動性的核心矛盾是供需失衡”,諸海濱表示,從市場供給端和需求端來看,新三闆公司數量較大,然而投資者數量和交易活躍度不足,因而産生融資難、交易萎靡、定價失靈等問題。數據顯示,2015年11月新三闆公司總數為4385家,當月有成交的公司數量占比33%;2017年11月新三闆公司9764家,當月有成交的公司數量占比24%;而今年7月,新三闆公司總數11108家,當月有成交的公司占比僅為18%。

換手率逐年下滑,目前不到7%

在采訪中,多位業内人士呼籲要提高新三闆流動性,加大市場換手率。

《金證券》記者了解到,從2014年到2018年,新三闆市場整體換手率分别為19.67%、53.88%、20.74%、13.37%、6.77%,呈逐年下滑态勢。

換手率指在一定時間内市場中股票轉手買賣的頻率。一般而言,成熟理性市場的年換手率大約為100%左右,A股由于投機性較強,過去十年換手率全部高于500%。“不指望新三闆有A股那麼活躍,但起碼要有50%以上的換手才能玩得轉。”滬上新三闆私募負責人說。

諸海濱則認為,如果新三闆市場想恢複良性,整體年化換手率30%-50%的水平相對合理,創新層公司的換手率若能修複到40%-80%則為合理水平。

達到30%-50%的整體換手率談何容易。股轉系統數據顯示,截至去年末,新三闆機構投資者賬戶為5.12萬戶,個人投資者為35.74萬戶。“挂牌公司的原始股東數估計在19萬戶以上,去掉這部分,實際投資者僅21萬多戶。”新三闆私募負責人對《金證券》記者說,僅靠21萬戶就想讓有上萬家挂牌企業的新三闆市場活躍起來,幾乎是天方夜譚,而要想達到50%的換手率,起碼股東數要增加十倍,也就是210萬戶。

“新三闆的投資門檻是500萬元,股東數要增加十倍理論上隻有兩種可能,一是把有錢的人都吸引進來,二是降低門檻。”北京某公募基金人士對記者說,把有錢人吸引進來實在太難,因為他們投資渠道太多,去年上交所持股市值在300萬元以上的賬戶僅有82萬戶。那麼就隻剩一種可能,就是降低投資者門檻。他認為,“新三闆投資門檻應去掉一個0,降低到50萬元比較合适”。

新三闆知名專家程曉明則表示,“投資門檻隻要降低就是好事,降到多少是個技術問題,降不降是個導向問題。”考慮到可操作性,他建議先降低到300萬元,“一下子降到50萬,甚至零,不現實。”

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved