事業單位分類改革，将所有的事業單位，分為了行政類、公益類和生産經營類。而公益類又細分為公益一類和公益二類，那麼在這兩類中，哪個發展前景好？問這個問題，是對這兩類單位的基本概念都不清楚。懂的人，當然知道是公益一類好啊！公益二類承擔的是一部分的生産經營類職能，将來肯定是了剝離改企、逐漸推向社會的。而事業單位分類改革完成後，剩下來的事業單位，主要就是公益一類，因而公益一類才真正是體制内的事業單位啊。

事業單位分類改革的四種類型中，除公益一類保留、加強外，其他類型都會随改革完成，不再存在。行政類事業單位将其承擔的行政類職能，劃轉到相應的政府部門承擔，事業單位不再承擔行政類職能；生産經營類事業單位也将改企經營，事業單位不再承擔生産經營職能；公益二類事業單位将其承擔的生産經營類職能改企，保留的公益服務職能整合到公益一類事業單位，或者其可以由社會承擔的職能，将逐步推向市場，由政府購買服務代替。

今後，将不再新成立承擔行政類職能和生産經營類職能的事業單位。原來因為全部或者主要承擔行政職，此類事業單位被批準參照《公務員法》管理，雖然使用的是事業編制，卻和公務員管理方式一樣，待遇一樣，也可以在公務員崗位自由轉任。隻是在部分地區，會限制參公事業人員轉公務員時，有任職年限規定。因為事業單位承擔的行政職能被全部劃轉，參公事業單位就要重新清理審批，隻有符合新《公務員法》第112條規定的“由法律法規規定承擔公共管理職能的事業單位”才可以參公。在部委一級，目前保留參公的，隻有黨校、黨史辦、老齡委、證監會、銀監會，地方因為直屬的事業單位多一點，省市縣參公的範圍可能會大一點，但絕對不會像以前那樣多，甚至會數倍減少。另外，将來最起碼在省一級範圍内，參公事業單位基本保持統一，不會出現同一個單位，有的地方參公，有的地方不參公的現象。

生産經營類事業單位也不再保留，全部改制為企業，推向市場，自主經營，自負盈虧，原企業人員也随企改制，或者按照《勞動合同法》規定領取補償後，自主擇業。原來各地區都有一些不怎麼正規的國有企業，比如農投公司、城投公司、供排水公司等，其管理人員，尤其是公司負責人、正副經理，都是由組織部門任命的當地的機關事業單位工作人員，管理人員中也有從機關事業單位正式職工調整而來的。這些人在一段時期内，還是可以通過調任的方式，回到黨政機關、事業單位的，最起碼也可以回到事業單位，以事業人員的身份退休。事業單位改革結束後，所有的國企都轉交給國資委直接管理，不再和地方機關事業單位人事互通。如果改革中被“一刀切”随企改制，這些人将再也沒有機會回到機關事業單位。原來安置在這類事業單位的退役軍人，能不能“二次安置”，都很困難。生産經營類事業單位普遍使用的自收自支編制，也已經明文要求取消，不再使用。

生産經營類如此，在公益二類事業單位中承擔的部分生産經營類職能的人員，也是同樣的改革方式。将來，事業單位不再承擔行政類、生産經營類職能，保留下來的事業單位基本上都是公益一類，以承擔公益服務、行政輔助、行政支持類職能為主。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!