學生如果畢業之後去國企工作，那在家長眼裡的地位和公務員，老師，警察都是不相上下的，這些都是有保障的好工作。

那想要去國企，也要有篩選。下面我們就來看看适合學生報考，福利待遇都達标的優質國企吧（排名不分先後）。

中國石化，世界500強企業，每年上半年4月份，下半年10月份，開始大量招聘。問為什麼報考，問就是單位有錢。

鐵路總公司，學曆要求最低的國企，每年有上千職位面向大專學曆開放。這是比較适合學曆不是很高的學生報考的，待遇雖然沒有其他國企那麼好，但是好在門檻相對較低，機會很大。

鐵路的工作性質就相對辛苦，有時候可能還會受一些委屈。需要經常外出，聚少離多也是常态，所以很大程度上會考驗同學們的心性。

國有5大行，薪資不低于外企，各項福利齊全。工作環境很好，崗位很多，能不能做得舒心，就看學生的能力了，待遇是不錯的。如果選到基層的崗位，可能工作會相對比較枯燥。

國家電網，在國企中排名靠前，也是有錢撐腰。每年都會進行校招，對于專業要求也很高，能順利考取的同學，待遇都很好。

國家電網的工作環境也相對辛苦，不一定會分配到學生喜歡的地方。很多地區會相對偏遠，要做好心理準備。

中國煙草，各省單獨招聘，大部分集中在上半年，同學們可以抓緊時間。煙草的待遇比公務員也是有過之而無不及，想要報考的學生留意招聘消息。

有研究生甚至不去做其他工作，就去到卷煙廠的流水線，隻是因為薪資待遇高。中國煙草這幾年真的是富裕的代名詞，競争很激烈。

這些崗位不少都對應屆生比較友好，社招相對比較少。這也是大學生在就業的時候要做好規劃的原因，沒有了應屆畢業生的身份，想要找國企或者央企等崗位就會比較困難。

首先應屆生沒有足夠的工作經驗，可塑性強，國企央企都有自己完善的人才培養體系，公司更希望要一張白紙，以更好的接受公司的發展理念和管理風格。

其次是為了公平起見，避免裙帶關系，如果大規模開放社招，那領導的七大姑八姨就都來了，這個領導的要了，那個領導的怎麼辦，而校招就能在一定程度上避免這個問題。

最後與我國的特色有關，國企和央企要肩負起應當承擔的社會責任。其中之一就是要解決就業問題，應屆生在正常就業市場上，優勢不大，沒有經驗待遇也不高。

所以國企和央企要在這方面，方便學生就業。像每年公務員和事業編制，都會相應地開放很多關于應屆生的崗位。

但即使是這樣，每年能夠考上的學生也并不多。很多崗位都是去特定的學校校招。其他學校的學生，即使是應屆生，也是沒有機會。

所以不少國企和央企的地位高，也是因為能夠收納的學生數量不是很多。那些沒有機會進入國企的學生怎麼辦呢？

同學們對于國企之類的工作執着，無外乎就是喜歡他的待遇和安穩。這兩點其實不一定非要考入國企才能達到，既然進不去，我們就努力從其他渠道解決。

首先薪資待遇，現在正規的企業，不管是不是國企，五險是一定要交的，隻是交的額度不同。除此之外，還有年紀大了之後的保障。

這個年級大不是隻退休之後，而是在50歲左右，工作能力下降，或者在30 ，40 左右的時候，家裡的事情比較多，沒有太多的精力投入到工作中。

在體制内的話，可以申請調去一個相對清閑的職位，但是在其他企業就很難，也許會被淘汰。這兩點是同學們需要解決的問題，來保證自己的生活。可以利用在年輕時候積攢的人脈和錢财，來保證未來老年之後的生活，最後也是差不多的。

今日話題：你喜歡哪個企業？

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