社保裡面有五險，它們分别是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。剛好有小夥伴問到工傷保險怎麼用？今天我們就來聊聊。
工傷保險是發生了工傷的時候用的。當發生了工傷，我們可以按照以下幾個步驟申請工傷保險：
一、就醫治療
工傷的就醫治療應該遵循社保規定，一般隻有去定點的醫療機構就醫才能報銷，情況緊急的情況下可以去最近的就醫機構，如果随意去一些私立醫院或者非定點醫院，工傷保險是不管的。
對于一些職業病或者疑似職業病的，用人單位需要将員工送到省級衛生行政部門制定的醫療機構診斷，如果因為醫療條件的限制需要轉到别的城市就醫的，需要先經過當前醫療機構的提出，再經過市社會保險經辦機構的同意。
作為用人單位，則需要在事故發生後的第一個工作日，将事故發生情況向社保有關部分報告，并且需要在事故發生後的7個工作日内，向社保經辦機構出具《工傷事故報告書》和進行工傷事故備案。
二、提出工傷認定申請
職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該在30天内向社保局提出申請工傷認定的申請，如果用人單位沒有按照規定提出工傷認定申請，工傷的職工或者親屬以及工會組織可以在一年内直接提出工傷鑒定申請。
如果參加了工傷保險，但是用人單位沒有在規定的時間提交工傷認定申請，那麼隻要工傷職工符合《工傷保險條例》，所有的相關費用就要由用人單位承擔。
三、勞動能力鑒定
當職工發生工傷後，經過治療傷情穩定，如果存在殘疾或者影響勞動能力的，需要接受勞動能力鑒定，具體的鑒定方法需要用人單位、工傷職工或者其近親屬像勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并且提交工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料，其中包括工傷職工的病例、診斷證明和相應的檢驗報告單等。
四、工傷保險待遇申領
工傷認定完，一般由用人單位持《認定工傷決定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷保險醫療待遇的申領，工傷保險待遇一般包括工傷醫療費、住院夥食補助費、異地就醫交通和食宿費等。
勞動能力鑒定後，評定傷殘等級，單位可以持《勞動能力鑒定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷傷殘待遇申領。
結語
關于如何申請工傷保險今天就講到這裡，覺得有用别忘了點贊收藏。
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