馬上就要到新年了，年關将至，老合在此先預祝各位職友們生意興隆通四海，财源廣進達三江。

但是每逢到了年關、節點，有的職友卻高興不起來，因為過節送禮是個讓人頭大的事情。

過年要送誰？

送什麼東西好呢？

人太多了，錢不夠送的怎麼辦？

怎麼送好呢？什麼時候去送好呢？為啥每次送完禮都跟沒送過一樣呢？

等等一系列問題，困擾了不少職友。

送禮在職場中很關鍵。意義在于，一是在節日中表達自己的祝福之意，代表心中尊重心意，這是明面上的積極意義。二是通過送禮，培養人脈關系，給自己創造升職、培養的機會。三是方便未來的業務順利，使得工作更加如魚得水。

所以今天，老合就和大家聊聊送禮這件事。

一、送禮首先要會定禮品

在禮品的選擇方面：

1、投其所好

如果你知道對方的喜好，那麼就好辦多了。喜歡煙酒的，送煙酒；喜歡品茶的，送茶葉；喜歡電子控的，送新版本的電子産品等等。投其所好最能使對方開心，欣然接受禮品之餘，對你印象還深。也能看出你對于禮品的選擇，是下了功夫的，因此好感度也會大幅上升。如果不知道，就看看下面的禮品選擇，不要随便亂猜亂送，造成尴尬的場面。

圖片來自互聯網

2、從對方關心的人進行選擇

這個需要你提前了解到對方家庭關系。比如對方有小孩的，而且很疼愛家裡那個寶貝兒子，那你從兒童玩具、學習物品等着手，就正中下懷；如果對方家裡有老人常住，而且還是個大孝子，那麼你多買些老人适用的補品、藥酒等就很能打動對方。

但是，如果是對方的愛人，你就别從這個方面考慮了，百分百起反效果。

3、根據對方籍貫和文化的選定特色禮品

一般我們都知道領導是哪裡人，老家在哪裡。近兩年，疫情防控，響應國家号召和政策，許多領導都選擇留在駐地過年。如果這個時候，有人給他送來一些老家的特産和年貨，那麼定會讓他感受鄉情之餘，對你增添不少好感。比如說，你領導是内蒙古的，你準備了内蒙古特色的羊肉食品，那麼他家過年請客之餘，經常提起的就是你，來年你覺得你還會少得關照嗎？

4、根據時節的選定禮品

如果你沒時間研究滿天神佛的領導們，要準備批量送的。那麼就送些應時應節的禮品即可。年貨也就是糖、蜜餞、糕餅，配以茶、油、米，象征一年風調雨順，和和美美，米糧豐盈。千萬不要按照自己喜歡，買一大堆零食送過去，即花了錢，還不怎麼讨好。

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二、哪些人一定要送禮？

1、你的頂頭上司一定要送

頂頭上司要送這個不必做太多解釋，懂的都懂。有的職友，可能和自己頂頭上司比較疏遠，但和上司的上司關系還不錯，但是你也不要忽略了自己的管事領導，畢竟現官不如現管。

2、你的核心人脈一定要送

核心人脈這麼理解。一是帶你入行的人，一般能帶你入行的人，在行業中都有比較深的資源網絡，所以和他們處理好關系，對于你在行業發展有着較大的幫助。二是人脈領袖，就是在行業或者社會中，掌握大量資源的人，對于你的發展能提供人脈和資源支持的。三是重點客戶，這個做銷售方面的職友才較多接觸。四是公司核心權力部門的領導，比如财務部、銷控部、行政部等等，這些部門都掌握較大的管理實權，和這些部門負責人搞好關系，将更有利于開展工作。五是有求于人的一定要送，這都求人辦事了，自然要好好借機打點。

3、你的事業盟友一定要送

不少職友在送禮時候，隻把眼光放在領導和客戶身上，但是對于同事，往往容易忽略。老話常說，一個好漢三個幫，沒有同事的幫助，沒有群中基礎，即使你手眼通天，但在操作上面還是會備受阻力。所以有意識地培養同事之間感情，形成對自己事業有利的事業聯盟，也是至關重要。因此，對于能助你事業騰飛的同事、朋友，也要适時打點。

三、送禮該如何把握尺度？

1、送禮總預算不宜超過一個月的收入

送禮也要有預算，如果沒有預算地打點人情，明顯超出了自己能力範圍，将會給自己造成較大的經濟壓力。我們身邊，總不乏有打腫臉充胖子的人，但是我覺得這是沒必要的。隻要在自己能力範圍之内，做到盡心盡力，慢慢逐步耕耘人情世故就是最好的發展節奏。操之過急了，就有揠苗助長的反效果。

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2、送禮單份不宜超過月收入的30%

每個送禮對象，備的禮品不宜超過月收入的30%。否則别人會難以理解你的“盛情”，而且送貴重的禮品多了，以後再想求人辦事，就無形中擡高了自己的成本。要知道送禮是有易升難降的規矩的。

3、送禮不宜送過于“寒酸”之物

有些東西，雖然确實是好東西，但是送出去容易掉價，看起來顯寒酸的東西，就千萬不要拿去送禮。比如自家腌的酸菜、自家包的包子、自制的臘味等等。當然，老合知道這些東西包含自己的心意，我也相信你的技藝了得，味道佳美。但是相信我，除非領導主動問你要，不然不要送，送就顯寒酸之意，容易招反感。

4、送禮人數不宜超過十五人

上面老合也說了，送禮也要有預算，所以送禮名單，你也要提前計劃好。不可能做到人人皆送，這樣不但經濟能力承受不了，而且分攤了資金，有些關鍵人物的禮品，很難提高檔次。再者說，經營人脈，首先就是挑選人選，同一時間經營三四十個人物，你也忙不過來，效果也不好。所以，想要好辦事，就要控制好送禮人數，不要超過自己的時間、精力、财力的負荷線。

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四、送禮的時機該怎麼把握？

1、大領導、核心人脈要拜早年

給大領導、核心人脈要盡量拜早年。一是顯示尊重，而是考慮到領導或者一些有社會成就的人，過年期間事情比較多，所以想去送禮，就要拜早年。早年可以控制在年三十前七天為宜。提前一個月就不像話了。

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2、同事之間拜晚年

給同事之間拜年，就相對可以随性些，可以在初四至初八期間拜年送禮。年三十至年初三的，不建議，畢竟大家都在走親戚的較多，如果非要去，那就提前約好時間。

3、拜年送禮不宜踩着飯點去

職友們在送禮時，盡量挑早上九點至十點半這個時間段，或者下午兩點至四點半這個時間段，去拜年和送禮。不踩飯點，是對主家的尊重。如果說主家也很器重你，自然會力邀你用餐，如果不是主家力邀，那我們還是要識趣，不要給别人增添麻煩，飯點之前就告辭。這樣最合乎禮儀，領導也從這點，能看出你的社交能力。

五、送禮的人情世故

最後，老合再和各位聊聊送禮的一些人情世故。

1、表達敬意要三次

給領導送禮時，表達敬意時，要控制在三次以内。分兩個層面講，首先領導一般都會禮貌性推辭，說：“哎呀，小合呀，不要搞這些，太客氣了，你搞好工作就行，心意領導心領了哈……”。有些比較實在的職友直接就謝謝領導，挂機了。千萬不要，你要嘗試三次，一般領導會在第二次，就答應了，并告訴你時間和地點。如果三次都推卻，那就不要再試第四次了，那看來領導是真的婉拒了，那你就說點客套話結束對話即可。

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2、送禮是你表現自己的機會

有的職友送禮時候，是送到領導家裡，然後就開始各種尴尬秀，呆坐、尬聊、不知所措。這樣送禮，不如不送，一是白費了金錢，二是送上門讓領導看到自己的交際能力有多差。所以在送禮之前，各位職友一定要彩排好對話内容，最好能簡短加入自己對工作的一些積極想法，表達敬業精神和展現優點，這樣送禮，才能起到應有的效果。

3、接受邀請要含蓄

送禮時候，主家一般都會邀請一起用餐，即使你十分想去，也要會婉拒。比如說：“您看打擾領導您，多不好意思”之類的話，先婉拒一次，如果主家還是邀請你用餐，那就爽快赴約，這是主家看重你的意思。如果主家說那就下次，那你也就識趣離開就行。

4、接受回禮要有禮

主家一般都會回禮，在接受回禮的時候，象征性都要推辭一下，滿嘴的“太客氣了”、“這怎麼好意思呢”之類。推辭一次，主家還是堅持，那你就接受，表示謝意，最後送上祝福，拿東西走人。簡單口訣如下：先推後謝再祝福。

好了，這期話題内容就結束了，希望各位職友們能掌握送禮技巧，通過新年，為自己耕耘出一片優質的人脈網絡，來年虎年，虎虎生威，平步青雲！

我是老合，請關注我，讓我成為你的職場顧問。如果有職場和創業問題，可以在評論區留言！感謝支持！

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