勞動法最新電子版?1. 老闆突然告訴我們公司倒閉了，開不下去了怎麼辦？，接下來我們就來聊聊關于勞動法最新電子版?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
1. 老闆突然告訴我們公司倒閉了，開不下去了怎麼辦？
如果公司真的開不下去，倒閉破産，提前解散的，是屬于勞動合同終止理由之一，但應按規定給予員工解除合同補償金（而非賠償金），标準為：工作每滿一年，給一個月補償金(月平均工資)。
2.公司現在倒閉了，萬一老闆跑了，我的工資還能拿到嗎？
公司倒閉會依法進入破産清算流程，清算後的财産用于償還欠款，分配時，優先支付拖欠的員工工資和社會保險費用。
如果經清算，公司沒有财産，股東也無需補繳資本金的，則所有的公司債務都歸于消滅，也包括拖欠的員工工資。
3.離職報告上老闆讓我寫因個人原因離職，我不想寫，他就不發工資，怎麼辦？
如果是個人意願從公司辭職的，可以在離職報告上寫因個人原因離職。
但如果是被公司開除、違反解除/終止勞動合同，或是公司未依照勞動合同約定提供員工保護或者勞動條件進而員工主張單方解除勞動合同的，則盡量不要在離職報告上寫寫因個人原因離職，因為可能會影響自己後續對于補償金或賠償金的主張。
在後者這個情況下，建議保留相關證據，與用人單位溝通、談判，不卑不亢，必要時可以咨詢律師，走勞動仲裁程序，依法維護自身合法權益。
4.簽完了工資條，老闆還一直沒有發工資怎麼辦？
法律并沒有規定工資條和工資發放的先後順序，但企業有義務向員工提供工資明細，并按時支付工資。一般情形下都是人事部門現行發送工資條，各項工資構成确認無誤後，再予以發放。
如果用人單位遲遲未發放工資或是惡意拖延的，可以向當地勞動監察大隊電話投訴或申請勞動仲裁。情節嚴重的，勞動者可以以此為由被迫解除勞動合同，要回拖欠工資的同時還能主張經濟補償金。
5.工資拖欠一個月才能打勞動監察大隊的電話嗎？
根據現行《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。所謂按月支付，用人單位應當在自然月結束的30日内結算工資，超過30日即構成拖欠工資。
但勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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