滑雪機構運營發展對策及滑雪服務?原标題：健全體系 加強管理 拓展空間（引題），現在小編就來說說關于滑雪機構運營發展對策及滑雪服務?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

滑雪機構運營發展對策及滑雪服務

原标題：健全體系 加強管理 拓展空間（引題）

滑雪培訓行業還需探索管理機制（主題）

中國體育報記者 傅潇雯

新春将至，“一起去滑雪”成了年輕人在春節假期新的聚會方式，許多親子家庭更是早早安排好春節假期的滑雪行程。北京冬奧會帶動了大衆的滑雪熱情，更多人把戶外運動消費當成假期必不可少的活動，滑雪教練的需求也急劇增加。教練的資質、滑雪水平和教學能力直接關系到滑雪者的安全，對增加滑雪體驗者到愛好者的轉換率起到決定性作用，同時也關系到節日期間人們是否能在滑雪場度過一個健康歡樂的假期。

在近期召開的2022-2023雪季全國冰雪運動場所安全工作會議上，體育總局冬運中心副主任黃志勇在介紹2021-2022雪季檢查工作情況時表示，國内有的滑雪場所仍存在社會體育指導員配備不足的問題，如社會體育指導員未達到最低數量要求，人證不符、借證上崗情況時有發生。有的甚至存在個别教練員帶領滑雪者在不符合安全标準的危險區域進行教學的情況。

目前我國建立了滑雪指導員職業資格認證，也就是“社會體育指導員（滑雪）國家職業資格證書”的考核，滑雪國職認證有初級、中級、高級和指導師4個級别，報考每個級别都有不同的限制條件，例如從業年限、持證年限等。這是目前國内從事滑雪教練的敲門磚，雖然能起到一定規範作用，但其培訓時間與内容相對有限，社會認可度也還有很大增長空間。魔法滑雪學院創始人張岩表示，滑雪教練員在拿到證後一勞永逸，在後期沒有類似“年審”或教學質量評估等體系，導緻目前滑雪教練水平參差不齊。

“我認為目前我國在滑雪培訓行業的管理規範和滑雪教練員的教學技術水平都有待提高。”北京市滑雪協會主席李曉鳴說。我國滑雪職業資格考核隻有雙闆滑雪的培訓和考核，單闆滑雪的職業資格考核還在制定規劃。面對如今越來越多的單闆愛好者，市場需要更多專業的單闆滑雪教練。“下一步有待相關部門完善基礎性工作和相應的标準和規範，嚴格把關滑雪教練員的資質考核，提升個人教學水平、技術水平。”李曉鳴說。

随着滑雪運動越來越熱，“黑導私教”問題層出不窮，給滑雪培訓安全帶來極大的不穩定因素，但教練身份界定不清、資質不全、水平不一等問題，讓許多滑雪場管理者直呼“頭疼”。曾在幾年前“踩坑”的滑雪愛好者黃曉告訴記者，那時自己因為圖便宜，請了場外私教，結果教練因為怕在初級道被雪場管理者制止教學，竟然直接把她帶上了高級道。

記者在一些社交平台上搜索“滑雪教練”，不少教練在社交平台上曬出個人的滑雪水平和滑雪教學資質證書，寫明個人豐富的滑雪經曆和擅長領域，在評論區咨詢的愛好者絡繹不絕。随着越來越多獨立滑雪教練開始打造個人IP，獨立教練如今也成為不少滑雪愛好者的選擇，一些網紅教練漸漸在社交平台興起。這些獨立教練中不乏滑雪水平高、教學經驗豐富的人才，他們很多人在滑雪之外還有着穩定的工作，因此不能成為雪場的專職教練。“從本雪季開始，有些北京的滑雪場開始與具有滑雪培訓資質的滑雪教練簽約，允許獨立教練在雪場進行教學，緩解了雪場教練不足的問題。”李曉鳴說。

有着16年滑雪教學經驗的資深教練李元亮同時也經營着一家高端滑雪培訓機構，他表示，一些在滑雪學校的教練有了執教經驗和固定客戶後，“單幹”成了利益最大化的選擇，所以雪場的滑雪學校和各個培訓機構都面臨教練流動性過大，以至于教學品質不能保證，機構發展艱難的局面。“隻有鼓勵支持優秀的滑雪培訓機構，給予資源扶持，讓好的滑雪培訓機構發展起來，讓消費者感受到優質的滑雪培訓服務，并能讓滑雪愛好者在值得信任的滑雪培訓機構找到适合自己的教練，才能利用市場手段減少不規範從業的教練。”李元亮說。

目前滑雪教練的收入大多是與雪場固定分成，因此滑雪教學的質量不能直觀體現。對此張岩分享了一些經驗，“将客人對教練教學質量的打分以及複購率體現在滑雪教練的收入中，這樣相對科學的薪資體系會推動教練提高個人的教學質量。”同時，通過滑雪培訓機構自營或與他方合作的四季項目，使教練員不再當一個“季節工”，有助于加強教練員的職業道德和職業自豪感。

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