01:究竟是員工去蹦迪,還是工資真太少?
“天天都給我們打雞血,又是畫大餅,又是背話術,企業内部管理還亂。”張小明這樣抱怨道。
他是茶顔悅色的一名離職員工,此前在奶茶門店工作了3個月左右。
入職之前,招聘人員将待遇說得十分好聽,不僅有五險一金,還有種種獎金,如果肯吃苦上進,就能月入七八千。
月入七八千?張小明心動不已,更何況自己早就聽過茶顔悅色的名頭,能進一家全網爆火的網紅品牌工作,寫進履曆也好看。
可萬萬沒想到,這份工他才做了5天就想跑路。
早九點到晚十點,一天的工時超過了11h,甚至深夜下班後,還得被拉去開會。店長也總給員工們打雞血,還要大家背各種版本的話術,這些與顧客交流的話術不僅繁瑣,還常常改動。
累得精疲力竭的張小明,聽同事說隻幹5天沒有工資時,隻能選擇咬牙堅持。而另外3個同期的店員,甯肯放棄工資,也不願幹滿一個月。
不久後,張小明也和店長提離職,結果又被對方喂大餅:企業發展快,正在擴張新店,你堅持3個月,說不定就是和我一樣的領班店長啊。
張小明還真“傻乎乎”地幹了3個月,結果别說什麼店長,什麼獎金,就連招聘前說好的社保、五險一金都沒看到。
他怎麼都想不明,自己之前在快餐店當服務員,一個月也能領3500塊,可在如今這家“高大上”的企業,連月薪3000都保證不了。要知道,就是阿姨去街邊小店洗碗一個月也能3000 。
自己一個年輕小夥,還天天軍訓式管理,累死累活11h……越想越氣的張小明,終究還是離了職。
想起不久前的“内部互撕大戰”,他就覺得自己浪費了整整三個月。
值得一提的是,那場茶顔悅色的“内部互撕”在12月17日,還登上微博熱搜的榜一。
事件的起因,是有員工抱怨工資低,結果後續發展失控,竟引來疑似茶顔悅色高層下場開撕:“天天蹦迪……德不配位……有多大本事拿多少錢。”
甚至連品牌創始人呂良也參與了進來,據知情人稱,“小蔥老師”就是呂良在公司的花名。
“工資雖少,但不欠員工,企業虧損兩千多萬,你們也沒人感同身受”這是呂良的大概意思。
作為離職員工的張小明,卻很不以為然:企業虧損,關我們何事?賺錢時沒多分錢,虧損了卻要降我們工資,還埋怨大家不知感恩、無法感同身受!
好一手職場PUA的話術!
在那場互撕事件中,有涉事員工表示:呂良親自撥來電話讓自己離職,令人心寒。
而被“勸退”的,遠不止這一位,有員工透露,“七千八百多人,隻剩七千六百多人了。”
事件發生後,很快關于茶顔悅色“工時11h,月薪不足3000”的消息就被爆料到了互聯網上,并被快速頂到微博熱搜榜的第一名。
這家曾“一杯炒到500塊、萬人排隊”的網紅品牌,究竟怎麼了?
02:從長沙限定,到走不出長沙昔日的茶顔悅色,究竟有多火?
還在長沙時,它就火出了圈,傳聞有外地人為了喝到一杯,不惜乘飛機、坐高鐵來長沙,甚至還衍生出了一條詭異的産業鍊——代喝。
為了求它将分店開出長沙,還有網友在微博上發起了血書。
最後在粉絲的“千呼萬喚”中,茶顔悅色才開始了大舉擴張的腳步。
武漢的第一站,門店首日開業,前來的顧客就排成了一條長龍,據傳那天想要真正喝到一杯茶顔悅色,得辛苦排8h的隊,因為太過誇張,此事又一度登上了微博熱搜。
一杯難求的瘋狂,還惹來不少“黃牛”,最後生生将數十元的奶茶炒到500元!
今年4月,茶顔悅色又進軍深圳,開張之日的紅火程度,完全不下于武漢。為喝到一杯奶茶,許多年輕人心甘情願地頂着30℃的高溫排隊。最後連深圳交警都被驚動,發文提醒大家“綠色出行”。
然而這場盛況之下,茶顔悅色的日子卻并不好過。
在11月10日,其忽然宣布:臨時集體關店87家。而早在年初與七月份,茶顔悅色就已兩度集中閉店,加上這一次,就已是第三次了。
彼時,茶顔悅色将原因歸于疫情的反複,并很樂觀地表示會繼續開新店。
可之後證明,事情遠沒有這麼簡單。
因為僅一個月後,它就被爆出“薪資争吵”的負面消息。
該事件在網上發酵後,茶顔悅色官方在12月17日表示:創始人呂良,已發布道歉信,信中稱“對不住8000位……夥伴……個人情緒上頭”。
随後茶顔悅色又發布聲明,稱事件起因是11月份的臨時集體閉店,導緻一些員工的工時出現變化,又由于對薪資調整的解釋工作不到位,緻使企業内部群讨論失控。
而呂良已就此事進行了深刻反省,并在群組中發出道歉信。
“将一場本應進行溝通的誤會,演變成了鬧劇。”
同時還提到,茶顔悅色“内部群少了200多人”是假傳聞,目前已複開了數十家門店,用來填補部分員工的工時,此後還會繼續邁向新的城市。
然而在網上,這樣的聲明卻沒能得到大家的認同,反而更心疼起了那些員工。
回望過去,茶顔悅色從一家長沙本地品牌,靠着口碑積累發展到全網爆紅,慢慢走向全國,然而這趟擴張之路卻并不順遂,先有三次集體閉店,近來又深陷負面輿論的風暴。
如今,茶顔悅色稱将會視情況逐步複開門店,然而臨時關閉的門店也許能複開,但出現了裂痕的口碑,以及寒了心的夥伴們,還能恢複如初嗎?
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作者:向楠
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