公務員叫“鐵飯碗”,那事業單位稱“銅飯碗”也不為過。進入事業編,意味着在體制内可以享受到好的福利待遇,而且相較于私企要來得更加穩定。那麼,如果是以合同工的身份在事業單位工作,有發展前景嗎?有沒有什麼優勢呢?今天我們就一起來看下:
一、發展前景
1、工資待遇。在事業單位裡,編制人員往往在待遇上是有保證的,像住房公積金、住房補貼等,甚至還有年終獎。但是非編制人員,不僅工資要低于在編人員,就連公積金繳納的基數也要低于在編人員。
2、晉升途徑不同。在編人員可以通過自身努力,晉升和加薪。而非在編人員需要工作較長時間,還不一定能晉升,所以發展的空間很狹小。
3、地位不同。有編制的人員擁有話語權和投票權,而非編制人員沒有投票權。
二、有無優勢
總體而言,合同工确實無法跟在編人員相比。但是,合同工也不是一無是處。雖然是非在編,但多少能享受到公職人員的相關福利。例如:壓力小、很少加班、責任小。另外,還有一大優勢就是,如果參加編制考試,跟小白考生相比,有過事業單位工作經驗的合同工,更具優勢。
以上就是對于事業單位合同工相關的分享,希望可以幫助到大家!
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