事業單位管理崗8級能進7級嗎?近年來，随着《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》《江蘇省事業單位領導人員管理暫行辦法》《揚州市事業單位崗位設置管理實施意見》和《揚州市事業單位七級、八級職員聘任管理暫行辦法》等文件相繼出台，我市事業單位領導人員（七級、八級職員）的選拔任用機制越來越健全，管理也越來越規範但由于新出台的政策規定面廣量大、頭緒繁多，往往會出現部分事業單位及其主管部門的人事負責人政策掌握不準确、管理執行不到位的情況作為我市事業單位綜合人事管理部門——市委組織部和我局承擔着事業單位領導人員管理審核備案的職能，有必要将我市事業單位七級、八級職員（相當于正科職、副科職）聘任管理過程中容易出現的問題進行彙總和梳理，以便我市事業單位人事管理更加規範、更加高效，接下來我們就來聊聊關于事業單位管理崗8級能進7級嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

事業單位管理崗8級能進7級嗎

近年來，随着《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》《江蘇省事業單位領導人員管理暫行辦法》《揚州市事業單位崗位設置管理實施意見》和《揚州市事業單位七級、八級職員聘任管理暫行辦法》等文件相繼出台，我市事業單位領導人員（七級、八級職員）的選拔任用機制越來越健全，管理也越來越規範。但由于新出台的政策規定面廣量大、頭緒繁多，往往會出現部分事業單位及其主管部門的人事負責人政策掌握不準确、管理執行不到位的情況。作為我市事業單位綜合人事管理部門——市委組織部和我局承擔着事業單位領導人員管理審核備案的職能，有必要将我市事業單位七級、八級職員（相當于正科職、副科職）聘任管理過程中容易出現的問題進行彙總和梳理，以便我市事業單位人事管理更加規範、更加高效。

一、程序問題。事業單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。因此，市直各部門（單位）在作出提任事業單位七級八級職員前，需到市委組織部督查處進行職位預審，然後按幹部管理權限，将聘任方案和《揚州市事業單位七級、八級職員聘任崗位核準單》，分别報市組織、人社部門進行崗位核準後，方可組織實施。在集體研究确定聘任人員後，再填寫《揚州市事業單位七級、八級職員聘任審核備案表》，分别報市組織、人社部門履行審核備案程序，進行崗位聘用。

二、任職條件和資格問題。一是一般應當具有大學本科以上文化程度；二是提任八級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有四年以上工作經曆；三是管理七級、八級職員崗位須分别在八級、九級職員崗位上工作3年以上；四是從專技崗位到管理崗位擔任領導職務，擔任七級管理崗位領導職務的，應現聘專業技術七級以上崗位，或者在專技八、九、十級崗位上工作五年以上；擔任八級管理崗位領導職務的，應現聘在專技七級以上崗位，或者在專技八、九、十級崗位上工作三年以上。

三、解聘問題。事業單位七級、八級職員有以下情形或問題的，應當解聘。一是年度考核評價等次為不合格、連續兩年年度考核等次為基本合格，或者任期考核評價等次為基本合格以下的；二是因健康原因無法履職一年以上的，或雖未達到一年但對單位工作有嚴重影響的；三是因個人原因需要離開工作崗位1年以上的；四是正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查，有證據證明嚴重違紀違法的；五是單位因機構改革、合并、轉制等原因，需要重新選聘人員的。

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