前幾天，網友咨詢：自己即将辭職，如何保證社保不中斷呢？

不得不說，這位網友很懂社會保險法，中斷社保的影響不可小觑。

我國社會保險法規定，用人單位應當自用工30日内為職工向社保經辦機構辦理登記、繳納社保。可是，當職工辭職、跳槽時，用人單位就沒有這個義務了。

職工辭職時，有哪些需要注意的呢？下面由HR拾壹為您深度解析。

社會保險中，養老保險和醫療保險隸屬于強制性險種，原則上同時繳納。二者累計年限均需要達到一定的年限，退休之後可以享受一定的待遇。

其中，職工養老保險累計繳費年限滿15年，達到法定退休年齡可以申請領取養老金；醫療保險繳費年限男滿25年、女滿20年，可以終生享受醫保待遇。

但二者又有一定的不同之處。職工養老保險允許斷繳，隻要累計年限滿15即可滿足領取條件，唯一弊端是影響養老金額的多少。

職工醫療保險則不行，3個月内斷繳，續繳醫保之後，次月起享受醫保待遇；斷繳3個月以上、不滿6個月，續繳3個月，享受醫保待遇；斷繳6個月以上，續繳6個月，享受醫保待遇。

因此，辭職期間，社保斷繳時間過長，對職工是非常不利的。假如不幸生病住院，很可能得不償失。

1、盡快找到一份新工作。

職工辭職後，迅速找到一份新工作，這是完美的結局。用人單位會在一個月内代為繳納社保，自然不用擔心斷繳。

當然，有一種職場陷阱是求職者需要格外注意的，有些單位故意隐瞞2個月試用期，這段期間不繳納社保的，職工在面試時一定要詢問清楚。

為了盡快找到新工作，職工辭職的時間段同樣重要。一般情況下，春節過後第1個月、5月~7月、9月~11月，屬于傳統招聘高峰季，需求多，容易找到工作。必要時，職工騎驢找馬也是可以考慮的。

2、申請領取失業金。

失業金是對失業人員的一種臨時補償，屬于職工權利。如果職工找工作不順利，那麼可以申請領取失業金。

根據相關法規，職工領取失業金期間不允許繳納社保，但可以享受醫保待遇，最長不得超過24個月。對失業人員而言，這是十分理想的方案，一個月2000，兩年4萬多。

不過，職工領取失業金并不是那麼容易的，要滿足一定條件。原則上說，非本人意願中斷就業才可以申請。個人主動辭職，不符合要求。這種情況下，建議與用人單位協商，征求諒解，請代為開具一張“裁員”通知單。

3、以靈活就業人員身份繳納社保。

職工長時間内找不到新工作單位，又無法申請失業金，可以按照靈活就業人員的身份繳納社保。

職工可以在當地社平工資60%~300%之間自由選擇繳費檔次。有錢的，多繳些；沒錢的，少繳些。一般情況下，每個月養老保險 醫療保險支出大概在1000元，一年1萬多，蠻多的。

另外，有些地區規定，外地戶籍人員不允許以靈活就業人員身份繳納社保，具體要求一定要向當地社保咨詢清楚。

職工辭職很正常，但盡量不要中斷社保，尤其不要超過3個月。為了保證社保不中斷，一是選擇合适的辭職時間，增大求職成功的概率；二是防患于未然，提前做好申請失業金的準備；三是以靈活就業人員繳納社保。

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