第一份工作非常重要，除了心理原因會記住這份工作情景，對今後職業生涯起到“錨定效應”，也就是參照物作用。
人生第一次都很有意義，良好的開端是成功的一半。這樣說來，第一份工作無論是進入體制内外，是大公司還是小公司，會影響職業發展。
比如，同樣是建築行業，區分為管理部門（政府）、建設單位（甲方）、施工企業（乙方）、中介機構（第三方）等，進入不同性質單位，職業發展路徑自然不同。
假設進入建築施工企業，會發現大小公司帶來的發展也是截然不同的。
上世紀九十年代，就業于建築公司工作的故事是這樣的。
小的公司工作環境有以下幾點：
一個是缺少業務培養體系。入職後在總公司呆幾天，沒有任何職業技術培訓，直接分配到外地建築工地，去了以後名義是管理人員，可啥也不懂不會，依然沒有人告訴該幹啥以及怎麼幹。
這就是小公司存在的問題，培訓環節很簡單不規範，甚至直接省略，依靠自己摸索，要知道有多困難吧。
二是缺少适合不同性格的職位。人的基本氣質類型有四種，急脾氣、慢脾氣、外向、内向，工作一段時間也許想調整适合自己性格的，那麼小的公司職位很少，内部調劑不容易，非常受限制。
三是堅持下去鍛煉自己。上面這些不利畢竟是外因，隻要堅持不懈，總歸會找到适合自己的位置，“井靠淘人靠熬”，潛在好處是，因為公司小而全，反而有機會學習各個技術，如技術、預算、質量、設計、管理等。
經曆小公司之後，再到了大公司，還是建築企業，會發現真是不一樣。同樣對應上面幾個方面，表現為：
一是技術培訓規範，單位會有一套技術流程，不說ISO9000認證體系這些面上的複雜東西，但就是為了确保建築質量，公司會有專門的質檢處室，會圍繞這個方面加強技術培訓，可以迅速學會專業技術。
二是有較豐富崗位，大公司管理規範，僅就業務部門就有很多個，比如質檢、技術、安全、材料、預算、審計等等，這樣内部崗位選擇餘地大。
當然，到了現在這個時代，無論大小公司都規範得多，都有自己的業務流程，僅僅就學習技術而言，網絡時代資料極大豐富，網絡學習求助很容易，尋求資源也方便的很。
但是，由于人是環境動物，言行深受外部環境影響，高起點，嚴要求，規範培養，這會快速提高個人綜合素質，這就是第一份好工作的價值，當然凡事都是相對的，無論大小公司最終還是取決于自我要求和實踐堅持。
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