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在求職過程中，簡曆是非常重要的應聘門檻。

應聘者如果能通過簡曆關，就可以順利進入面試環節，意味着有很大的機會可以拿下offer。

但是，很多人在簡曆關經常會遇到這些問題：

• 有亮眼的經曆，寫在簡曆中卻總是差強人意？
• 工作經曆很多，卻不知道如何更好地展現出來？
• 工作經曆很少，實在沒有拿得出手的簡曆亮點？

如何拿下意向公司的崗位offer？

其實，歸根結底最重要的方法還是：先過簡曆關，再過面試關。

看到這裡，相信大家都應該知道簡曆的重要性。今天就和大家分享下簡曆中的工作經驗到底怎麼寫？

什麼是STAR法則？

STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation: 事情是在什麼情況下發生的

Task: 你是如何明确你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

舉個例子來說，比如這個簡曆描述——

在A公司，從事運營推廣工作，負責平台運營、文案撰寫、後台推廣管理等事務。

整個描述雖然把工作内容寫出來了，但是并沒有點到這個崗位的核心。

我們用“STAR”法則來修改試試：

在A公司，從事運營推廣工作，在職期間負責兩微一抖平台運營、文案撰寫、投放後台管理，3個月内上線并測試内容300 ，将ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業平均值30%。

很多求職者在投遞簡曆過程中，往往會有這樣的疑惑：

自己明明簡曆投遞了幾十家公司，最後收到的面試邀請卻寥寥無幾？

其實，這跟簡曆中的工作經驗息息相關。

不管求職者的工作經驗是豐富還是一般，隻要能恰到好處地滿足用人單位的崗位要求，那就是非常匹配的簡曆。

寫簡曆就像寫文案一樣，能解決用戶痛點，能解決用人單位的崗位問題就非常ok。

這一環節要跟大家特别強調的是簡曆中的工作經驗一定要有真實的數據佐證。

為什麼一定要跟大家強調簡曆中的工作經驗要有真實的數據佐證？

下面讓我們一起來看兩個案例：

A和B兩個求職者都求職某互聯網公司的新媒體運營崗位。

A簡曆中的工作經驗是這樣寫的：

負責公司微信公衆号的撰寫

負責公司頭條号文章發布

負責公司小紅書筆記推送

負責公司抖音後台視頻發布

……

如果你是HR，你看到這樣的求職簡曆會是怎樣的感覺？

很顯然，用兩個字來表達此刻的心情：普通。

這樣的簡曆給人的第一視覺效果就是普通，看不到任何亮眼的崗位能力。

我們再來看看B簡曆中的工作經驗：

在職期間，負責公司新媒體平台運營，主要工作涵蓋文案策劃、數據分析和後台維護

微信公衆号撰寫内容100 ，平均閱讀量20000 ，零成本引流50000 新關注

小紅書筆記發布20 ，單篇最高閱讀量6.8萬，成功漲粉4.3萬 粉絲

負責公司抖音賬号運營，從選題、編導、拍攝到剪輯等工作落實，最高短視頻閱讀量136萬 ……

如果你是HR，相較于A簡曆來說，B的簡曆是不是更有亮點？

數據本身就很有說服力，更何況在工作經曆中表述出來，更能讓HR信服。

當然，這裡并不是讓大家在簡曆中用數據造假，而是要真實。如果被用人單位發現弄虛作假，工作等于涼涼。

到底什麼樣的人才能做到投簡曆百發百中？

為什麼有人投遞10份簡曆就能拿下10個offer？而有人一份簡曆投遞100個崗位卻沒有一個offer？

答案其實很簡單：

因為簡曆匹配，經曆滿足崗位要求，能力符合用人标準。

一份靠譜的簡曆經曆怎樣才能滿足求職崗位的JD要求？

如果求職者應聘産品經理，但是TA的工作經曆卻一直在描述做銷售的經驗。

這樣的簡曆是否滿足用人單位的崗位要求？

很顯然，并不滿足。

所以，能滿足崗位JD要求的核心點是：簡曆的核心關鍵詞要匹配。

什麼是簡曆的核心關鍵詞呢？

舉個例子來說，以下是一份求職短視頻運營崗位JD。

求職短視頻運營的崗位JD

拿這份崗位JD來看，求職者的簡曆應該重點突出哪些核心關鍵詞？

根據目标崗位定位，關鍵詞信息很明确：

短視頻、運營、編導、攝影、剪輯、抖音…

對于HR來說，如果簡曆中沒有這些核心關鍵詞，簡曆肯定是不匹配的。

簡曆的好壞不在于長短，也不在于模闆是否高端，而在于匹配。如果把簡曆比喻為名片，那社招拼的就是工作經驗。

千萬不要忽視你簡曆中的工作經驗，這将是你取勝的重要砝碼。

隻寫職場幹貨文，關注我，與你一起優雅混職場。

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