前幾天，小編的一名接近40歲的公務員朋友被自己的一個親戚鄙視了，覺得他40歲還是鄉鎮一名副鎮長，沒有達到同齡人的平均水平。在他那個親戚看來，在體制内，40歲至少應該混到正科級，不然就算是廢了，沒有什麼前途了！本來，這就是親戚間的一個玩笑話，大家都知道，體制内要提拔晉升是非常困難的，隻有很少一部分人有機會，特别是在基層，很多人終其一生都是科員，40歲的副科級應該是肯定能達到平均水平的。但是，那個親戚的話也引起了小編的思考，不能不說還是有些道理的！
俗話說：出名要趁早，當官也要趁早。在我國的行政體制内，年齡和級别是有一定的關系的。一般來說，越年輕越具備優勢，畢竟年輕化是我們幹部使用方針之一。按照一些不成文的規定，在縣級以下基層，40歲還沒有提拔到科級幹部，那這個人基本上就永遠可能不會再提拔了。所以在基層體制内，40歲這個年齡段應該是一個坎兒，是一個是否還有政治前途的标志。所以在基層有一個40歲或者叫45歲現象，到了這個年齡還沒有擔任領導幹部的，工作就開始不努力，缺乏激情了，因為已經看到了職業生涯的盡頭，覺得在努力都沒有用了。
要說在體制内40歲混到什麼級别才算是平均水平的話，應該要根據不同的層級來進行确定。純粹看年齡還真理不清楚這個事兒。如果是在縣級以下的基層，40歲應該要到正科級才算是平均水平吧，或者至少也得在副科級的位置上。公務員參加工作的年齡一般就是24歲左右，如果按照提拔的最低要求，初次提拔到副科級崗位是至少要求工作4年以上，所以初次提拔為副科級的時候一般就是28歲左右，要提拔到正科級，副科級工作滿2年就可以，當然，這隻是理論時間。所以從這個層面來看，在縣級以下基層40歲，應該走到正科算是比較正常的，快一點的40歲可以到付副縣級。
如果是在省市部門，特别是在省直部門，由于一般情況下不設置正科級，所以他們的幹部提拔是指到縣處級才算提拔，而科級主要是靠職級提升來完成，一般情況，職級基本是達到最低任職年限就可以直接提升。按照這個方式來計算，省市部門40歲左右應該至少要到縣處級副職才能算是平均水平吧，如果40歲了都還沒有到縣處級副職，估計這輩子的仕途也就到頭了。
怎麼樣？大家覺得在體制内混，40歲應該到一個什麼樣的水平才算是平均水平呢？歡迎大家留言讨論。
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