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公司無故扣績效工資怎麼辦

職場 更新时间:2025-03-04 23:14:59

你知道嗎?績效工資是不能随便扣的。王先生于2018年11月至2020年7月期間在A公司工作,入職時約定的工資為一萬二千塊,其中績效工資占20%,即二千四百塊,但,A公司從未足額發放過工資,一直以王先生績效考核不合為由,每月扣發績效工資二千塊。

很多企業,推行績效考核以後,把員工原有的工資總額拆分成基本工資和績效工資,績效工資跟每月的績效考核結果關聯,由于績效得會總是不能拿到滿分,導緻員工每月的績效工資都被扣。

公司無故扣績效工資怎麼辦(公司想扣就扣嗎)1

不了解勞動法的管理者,會認為績效工資體現的是多勞多得,員工做得不好,自然就被扣了,其實,這樣做在法律層面還是很大風險。

還拿案來說吧,王先生離職後,要求公司發放在職期間拖欠的績效工資,王先生的理由很簡單,在職期間,公司從來沒有給出明确的工作目标,績效考核制度沒有跟王先生達成共識,後經勞動仲裁,公司敗訴。

王先生的要求還算合情合理,有些比較較真的員工,可能還會以績效工資被扣一事,拿來說事兒,以「被迫員工解除勞動合同」為由,要求公司不僅需要補發尚未發放的績效工資,還要給予2N的賠償,這樣操作績效工資,就得不償失了

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