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“競争”是職場永恒的話題，沒有了競争，職場人之間的話題、談資也會少很多。正如人們常說的職場上大家都在“争名奪利”，想必不少人也認可這種說法，至少曾經自己也是這樣認為的。

随着經驗的增多，閱曆的豐富，逐漸發現“争名奪利”隻是表象，實際上，大家都在不遺餘力地争奪更多的“優勢”，“勢”的形成人們看不到，但卻起到了十分關鍵的作用。

就像人們常說的“形勢比人強”，“勢”的積累必然形成落差，就像人們所說的“水到渠成”，因為自上而下的“勢能”形成的“優勢”看似自然，實則多方位積累的結果。

小聰明的人太多，大智慧的人太少。真正精明的人，大多都是“大智若愚”，等占得先機之後才發現精明的人早已蓄勢待發，不知不覺中成為赢家。那些“大智若愚”的人，大多有以下幾個特征，在這裡與大家共同探讨。

人們争來争去，都是在争奪名利，但卻很少有人去赢取“優勢”。争着在領導面前表現、争功勞、争機會……大多數能看得到的“利益”不過都是蠅頭小利。真正有好處的事情，早在大多數人都看不見的時候，基本都已經分配完成。

職場上誰不想自己能夠赢得更多，那些看似無欲無求的人，其實在蓄勢待發，不願意凡事都去争搶，赢了眼前的利益，卻輸掉了人品。

“無功過存”意思是功勞不一定有，但過錯時常出現。職場中資源固定，你多了别人就少了，此消彼長下誰也不願意落後。争來争去大家的問題都暴露了，大家都沒有“功勞”，但誰能保證一定不出問題呢？于是“過存”，就格外明顯。

反而看似無欲無求，不争不搶的人，大家都視為“自己人”，要麼拉攏，要麼不加防備，在關鍵時刻突然發力，大家本着“自己人”獲得總比對手獲得要好，赢的自然輕松。

前同事就是“扮豬吃老虎”的典型，什麼時候都是一副無辜的樣子，有時向别人請教的問題，作為旁觀者都覺得十分幼稚。

可人家不知不覺中被領導器重，又莫名其妙地被提拔，當大家都覺得人家能力不行，準備看笑話的時候，人家一套組合拳，大家才真正認識到他。

所謂的競争對手，根本不把他放在眼裡，當他請教對手的時候總是姿态很低，就像一個新人，一副悉心聽教的模樣，說到精彩的地方還會毫不吝啬的誇贊，充分把競争對手“好為人師”的特點發揮的淋漓盡緻。

明明是大家都是競争對手，可别人總是把他當成“小弟”。大家實力本來差不多，可面對他的時候不由自主輕視他，好像輕而易舉就能勝出，根本不屑全力以赴。

前同事的情況并非個例，而是普遍存在的一種現象，大家差不多的情況下，示弱無疑的相對有效的方式。“木強則折”的道理，精明的人都深知其中的道理。

古希臘有句諺語：“多給别人一些機會，就是給自己多留一條路。”要知道，生活就像一場戲，不能總是自己當“主角”，讓别人當“配角”，那樣沒人願意跟你玩下去。

誰不願意自己是主角呢？既然有人願意充當“主角”，那自己“甘願”當“配角”就好。“槍打出頭鳥”，有人願意“試水”，自己又參與其中，自然能從中汲取經驗，總結教訓。如果别人恰好勝出，自己也能得到相應的實惠。

如果不巧别人失敗，那麼更可以突顯自己的價值。不是所有事情都要争來搶去。事實上，如果不是足夠強大的時候，“配角”無疑是一條更快讓自己成為“主角”的路。

古人雲：“甘居人下者鮮。”意思是說甘心屈居人下的人極少。所謂的“甘願”是看得懂形勢，分得清狀況，然後進行的一種“禮讓”行為。更何況，一直當“主角”那誰又願意當做背景呢？如果有的話，要麼是所謀更大，要麼就要加以防備。

雖說每個人都是自己的主角，其實也不過整體的配角而已，能靈活轉化主角與配角的關系本就是大智若愚的表現。

職場上有一項必備技能，那就是裝傻充愣，不該自己知道的事情，知道了也要裝不知道，該自己知道的事情，也要裝作模棱兩可，大多數的事情自己心裡清楚就好。

可總有些人就愛抖機靈，為了顯示自己比别人高明，該說不該說的都說，不僅遭人煩，更難以獲得别人的信任，許多事情都是毀在了一張嘴上。

說話、辦事講究分寸，就像一幅畫需要留白才更有韻味一樣。在關鍵時刻也要點到為止，精明的人自然明白，不明白的人解釋也白搭。

古人雲：水深流緩，人貴語遲。

那些急着表現自己的人大多沒什麼底氣，那些心裡有底的人，看得清楚，想得明白，自然不需要抖機靈來突顯自己。

揣着明白裝糊塗的人很難分辨，你不知道他是真不知道，還是假不知道，在别人還在猜的過程人家早就洞悉關鍵，占據先機了。

經常能看到一些人吹噓自己認識某領導，某大咖，今天喝茶，明天喝酒，在别人面前顯示自己的人脈有多豐富。

真正的人脈，不是多少人幫助到你，而是你能幫助到多少人。有些人看似不善交際，實則早在私下維系出各種關系，因為人與人之間本質是價值交換，從來不是說出來的，而是做出來。

那些每天應酬不斷的人，大多都是無效社交，而那些社交寥寥的人，不一定沒有人脈。更何況與某領導關系好，搞得人盡皆知，遇到好的機會時，哪怕就是為了避嫌，也會增加考慮的時間。

别說什麼“舉賢不避親”之類的話，要知道“吐沫星子淹死人”，不可能跟所有人解釋，不如就不做那些解釋的事情。

關系好壞從來不在表象，而是在真正遇到事情的時候，精明的人往往赢在私下，愚蠢的人總愛赢在嘴上。

職場中從來不缺乏有智慧的人，有些人表現得出衆，有些人則“大智若愚”，看上去能力強的人不一定被提拔，看上去平庸的人不一定得不到重用。精明人都在默默做，赢不在一時，而是赢在“優勢”，“勢”成則水到渠成，“勢”微則繼續積累。

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