今天刷到的這一組對話屬實把人整笑了。

不得不說，現在九五後的打工人真的跟以前不一樣了。

八零後、九零後如果遇上不合理的公司待遇，一般也就是心裡罵兩句，實在受不了就跳槽。

而現在的九五後可不是這樣：

在職場，他們不會消極地去處理那些不公平、不合理的事情，而是有怨氣就發出來，有合理的訴求一定會大聲的主張和要求。

他們無視公司老闆的大餅，也不吃領導PUA員工那一套，甚至還能把自己看不慣的啥杯領導卷出職場。

今天我們請到了三位九五後打工人，聽聽他們的職場經曆和對工作、人生的看法吧。

肖雯，25歲，運營

我公司領導是個四十歲油膩中年，專業能力不突出，管理能力不突出，就腰間盤突出。

頂着一個地中海發型整天輸出爹味言論，随地大小爹，讓人無語又流汗。

真不知道以前的同事是怎麼忍耐他的，反正我忍不了。

前幾天領導說：

“年輕人不能老是待在舒适區，應該主動跳出舒适區，提升自我。”

我說：

“我不想離開舒适區，這麼舒适我為什麼要離開？按照領導您的意思，您應該一天24小時都在公司加班，因為家裡太舒适了，不适合您奮鬥和提升啊。”

有一次公司團建，領導又說：

“年輕人不要隻看眼前那點工資，要着眼未來，我像你們這個年齡的時候，找工作，從來不看工資，隻看公司有沒有前途和發展。”

我回了一句：

“打工不看工資看什麼啊，您是領導您有錢，可以看未來。

我們小職員還是要靠工資吃飯交房租的。

整天着眼未來，然後當下的困境解決不了，人都餓死了還看什麼未來啊。”

領導說：“你們啊，還是太年輕了。”

我點點頭說：“是啊，我就是很年輕，我才25歲。”

領導說：

“等你以後到我這個年紀，你就不會這麼想了。”

我說：

“有沒有一種可能，有些人到了八十歲也跟您活得不一樣呢？”

估計領導沒見過我這樣的，現在他在公司盡量都躲着我，哈哈哈哈。

反正我也沒打算什麼升職加薪，隻是掙一份工資我也沒有必要去迎合我看不慣的人。

小剛，26歲，美工

上個月，我們美工小組各位95後同事（還包括一個新來的零零後）齊心協力，把原來的小組長“氣”到主動辭職了。

事情是這樣的：

那個組長來自一個業内的大公司，他是被那家大公司裁了，然後來我們公司應聘入職當美工組的小組長。

他之前那家大公司，是出了名的卷。

他自然也帶着一股濃重的卷味兒，原本我們6名美工說好了誰也不卷，每天最晚7點下班。

他一來，自己每天幹到晚上十點。

我一開始以為難道這人沒有家，也沒有媽？

後來稍微打探了下才知道原來他已經結婚了，也有小孩，戶口本不止一頁。

那還這麼卷！

由于他太努力了，以至于我們7點下班的同事在老闆眼裡顯得格外的刺眼。

但我們仍然不為所動，工作也不聽他安排，就按照我們原來的節奏。

卷王根本使喚不動我們，我們還孤立他，中午吃飯沒人叫他。

他就幹了一個月，試用期結束後主動辭職了。

我們美工組，又恢複了往日的平靜。

我真的不明白：

明明高效率、不拖延就能完成工作，為什麼一定要加班？

我不知道将來若是辭職了，去别的公司還能不能遇到現在這樣志同道合的同事。

但我可以确定的是：

随便别人去卷，反正我不參與。

對于我來說，如何讓自己快樂地過一生才是主線任務，工作隻是支線任務，我不想本末倒置。

小豐，27歲，視頻後期

工作五年，我分享一些職場規則，每一句都是金玉良言，看到是你的幸運，不看是你的損失。

1，辭職是不可能辭職的。

我的工作能力，工作态度，工作效率都擺在這裡，公司出多少錢，就能買到我多少付出。

有本事你辭退我。

2，不要總是想你能給公司提供什麼，多想想公司能為你提供什麼。

在任何一家公司工作，一定要把這份工作的價值完完全全地“榨”出來。

比方說人脈、經驗、頭銜、機會等等。

從這個層面上說，努力工作是有用的，因為任何一個不錯的項目經驗、職場經曆都會成為你跳到更好平台的籌碼。

3，凡是多從别人身上找原因。

工作上出了什麼差錯，不要急着埋怨自己，而是要學會甩鍋給别人。

我已經受夠了老是從自己身上找原因，那樣隻會讓自己陷入無止境的焦慮。

不要再“自省”了，你已經做得夠好了。

4，工作不要太努力。

這句話送給公司的“卷王”：

你再努力也是給老闆多掙錢，他又不會分給你，你就一拿死工資的，别那麼卷好嗎。

你把正常上班的人都卷走了，隻剩下你，你以為老闆會優待你嗎？

不會，他隻會把其他人的工作都讓你做，你不是很會卷嗎，你不是工作不飽和嗎？

讓你飽和個夠。

讨論

作為打工人，你的職場領導是否也擅長畫大餅，PUA？你是怎麼應對的？

歡迎在評論區分享。

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