最近，家住南甯高新區的梁先生向《法治最前線》求助，稱自己在南甯的一家公司工作了8年多時間，但前不久，公司的領導卻讓他辭職。
梁先生告訴記者，自己2012年進入這家公司上班，前後共簽了3份勞動合同，在簽最後一份勞動合同時，并沒有約定合同期限，屬于無固定期限勞動合同。梁先生說，自己平時跟同事們相處得非常融洽，工作也很認真，不過前不久出現了一些失誤。
“就有一次，玩手機被我們廠長看到過一次。”梁先生說，“那他也沒說什麼，那天快下班了，最大的那個領導過來，看到我負責的那些作業員嘻嘻哈哈的，老闆就說是我們沒有管好。”
也許是因為這兩次失誤，同事向梁先生轉達了老闆讓他去填辭職申請單的意思，但梁先生并不想辭職。梁先生認為，自己的失誤不至于失去工作，自己也願意從最普通的作業員做起，然而現實不能如他所願。
“我去交辭工單的時候，跟我們關愛中心的說我是被迫離職的，有沒有經濟補償他們說是沒有的，他們說是我自己拿的辭工單，自己走的，是沒有經濟補償的。”
記者在梁先生的解除勞動合同證明中看到，雙方解除勞動合同是因為“員工個人向公司提出離職”。記者撥打了合同中所留的電話，對方也表示，梁先生屬于自願離職。
“他隻要是寫了離職申請單，提交了離職申請單，那就是他自己本人提出的。”
“他說他找你們人力部門聊過，想申請換崗位，但是也不給申請，然後他原來這個崗位就是要扣他的績效，相當于也不給他發錢。”
“這個不能聽他本人自己去講了。”
志願律師黃宇表示，勞動者離職後法律規定可以獲得補償的情況有兩種，一是用人單位單方面解除勞動關系，二是用人單位采取一些強制性的措施，如将勞動者調到一個工作環境更惡劣且不能勝任的崗位，或者克扣工資績效等行為，脅迫勞動者解除勞動合同。
“像這個行為，一般就是必須要有調離工作崗位的文件，還有克扣績效這方面的文件，可以證明确實發生了這樣的事實，這樣的話我相信勞動仲裁委也會支持勞動者的訴請，但是如果隻是覺得可能用人單位會對他采取這麼一個行為 自己就主動提出辭職的請求，這個時候客觀來講，并沒有構成用人單位對他采取了逼迫的行為。”
律師提醒，勞動者在遇到勞動糾紛時，可以保存好相關證據及時向勞動仲裁部門尋求幫助。
來源/蔣君妮 唐嘉
編輯/法治君 責編/波全 佳敏 審閱/晨風
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