作者：洞見onetong

最好的相處之道，就是讓人對你放心。

我們常說，人跟人之間，始于顔值，陷于才華，終于人品。

任何一種感情，最後拼的都是人品。

我們如果想讓一段關系長久，唯有做到：凡事靠譜，事後感恩。

01

• 靠譜，是一個人最好的名片。

三毛說：“靠譜在社會上是無往不利的一把劍，走到哪裡都應該帶着它。”

做事讓人放心，是一個人最好的名片。

字節跳動的創始人張一鳴，在很多人眼裡就像一個行走的“定海神針”。

剛畢業時，他在酷訊公司做普通工程師，何時碰到突發情況，領導都能聯系上他。

同事讓他幫助解決的問題，他都會第一時間去處理，并且及時反饋。

雖然他負責技術，但相關産品有問題時，同事也會叫上他一起讨論。

因為隻要是由張一鳴參與或負責的項目，結果都很令人滿意，細節的錯誤極少出現。

因為張一鳴做事可靠，做人穩妥，待他準備創業時，老同學梁汝波毅然決然地辭掉高薪工作，加入他的團隊。

很贊成一句話：“最好的相處之道，就是讓人對你放心。”

能兢兢業業把事情做好的人，未來的路才能越走越寬。

我有個朋友，是深圳一家互聯網大廠裡的HR。

在一次聊天中，我好奇地問他，在職場中，你們最青睐什麼樣的員工？

他沒有直接明說，而是講了公司裡兩個員工的故事。

第一個員工畢業于國内頂尖大學，履曆豐富，大家都非常看好他。

但入職兩年後，仍是基層員工。

他寫代碼時經常漫不經心，做出來的程序錯漏百出。

在跟别人合作一個項目時，做事拖拖拉拉，等到截止日期他才趕忙加班加點地完成，質量堪憂。

第二個員工雖然工資質平平，但他在工作上認真細緻。

代碼會進行多番檢查，完成之後再進行反複的運行調試，防止出現bug。

跟其他部門對接材料時，各種明細條目都會羅列好，讓人一目了然。

這兩個員工孰優孰劣，明眼人自然看得一清二楚。

巴菲特說，靠譜，是比聰明更重要的品質。

靠譜的人，該做的工作不拖延，允諾的事情不敷衍。

所以大家都樂于與之共事，願意與之深交。

02

• 感恩，是一個人最寶貴的财富。

日本著名企業家稻盛和夫12歲時随父去寺廟拜訪一位高僧，請教人生之路。

高僧仔細打量了他，說：“這孩子不需要問了，你們回去吧。以後讓他多說‘南曼南曼’就可以了。”

“南曼南曼”是禅語中“謝謝”的意思。

在回顧一生的成功時，稻盛和夫也常說，“本來像我這樣的人不可能成功，但最終我卻成功了，這一切都源于兩個字——謝謝。”

人貴知恩，懂得飲水思源的人，在交往中才能赢得他人的認可。

天使投資人徐小平曾經碰到過一個創業者，她既闡釋不清楚怎麼賺錢，也沒有展示出一個領導者應有的勢如破竹的魅力。

且當時，已經有許多前景不錯的相同類型公司向他發來申請。

當所有人都覺得這個創業者白來一趟時，徐小平卻選擇進行投資，因為他被創業者講得“八萬塊的原始股”的故事打動了。

創業初期，這個創業者曾向一個昵稱為“漁夫”的網友借了八萬塊錢。

她用這八萬塊錢，買了最初的兩台服務器，開始做網站。

後來，網站越做越好，越做越大，“漁夫”經營着一家軟件公司，每年能賺幾十萬，隻當八萬塊錢打了水漂，可她一直記着。

公司改制時，公司高層都說，趕快拿出兩三倍的錢來跟“漁夫”清賬，這事就算翻篇了。

但她說：“不行，我當年能夠把網站做起來，就是靠的這八萬塊錢，我堅決不還現錢，我要讓它和公司一起成長，等到适當的時候我再告訴他。”

每次融資時，她都會向投資者解釋這個特殊的“八萬塊股份”。

2011年5月11日，網站在納斯達克上市，她立刻向“漁夫”發出邀請，請他和自己一起去納斯達克敲響鐘，按照IPO的價錢，當年的八萬塊錢變成了八千萬，成為當時的一段美談。

那個創業者就是小龍女龔海燕，那個網站是如今的“世紀佳緣”。

曾看過一句話：“天才投資者投的是人性，堅持和感恩是一個人身上最寶貴的東西。”

如果一個人懂得知恩圖報，往往更容易得到他人的援助之手，人生之路也能越走越寬。

▽

希臘詩人米南德說：“人品好的人，自帶光芒，無論走到哪裡，總會熠熠生輝。”

捧着真心，認真做事的人，讓人安心。

懂得回饋，不忘人恩，人家幫你也開心。

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