找工作就像猴子下山，撿了芝麻丢了西瓜，求職市場那麼大，你怎麼可能找得到讓你自己百分百滿意的工作？求職就像談戀愛，你需要學會的是取舍，而不是全都要。

在這樣一個經濟不那麼景氣的時候，我們越是要學會沉住氣，今年6月份青年失業率19.3%，有的人畢業即失業，反過來想，你也不是那麼差。

我之所以這麼說，是要讓你學會寬慰自己，因為人一旦長期面臨挫折，就很容易産生自我懷疑，進而有挫敗感、喪失對生活的信心和希望，久而久之，就變成了躺平一族。

我一個朋友今年年初被裁員，剛開始他還滿懷信心，自己在大廠待過，有着豐富的經驗，又是新媒體這塊的，符合當今時代發展的脈絡，找個滿意的工作還不是手到擒來？

抱着這樣的想法，朋友被裁之後打算先休息一個月，去了大理洱海、麗江古城還有香格裡拉玩了一個月，等到玩夠了，正兒八經回來招工作後，朋友卻傻眼了。

原因很簡單，新媒體這塊頭部的幾家大廠都在不同程度的裁員，朋友想要投簡曆，可對方直接說不要新媒體這塊的求職者，一些小廠倒是很有意向頻繁聯系朋友，可朋友又看不上。

好不容易投遞了一家正在招人的大廠，朋友滿懷信心去面試，可沒想到竟然撞上了前東家的上司，兩人被公司一起裁員，可這位上司如今已經找到了新工作，朋友沒臉再繼續面試了，索性找個理由和借口直接溜走了。

這就是當下求職市場的現狀。

當你以為局面還算太好的時候，其實局面已經很糟糕了，當你以為局面很糟糕的時候，其實局面已經沒法玩了。

求職，說的也是這個道理。

為什麼現在找到好工作這麼難？

2017年的時候，全國高校畢業生是795萬，僅僅五年後的今天，高校畢業生這個數字上漲到了1076萬，短短五年時間，畢業生人數上漲了兩百多萬。

過去經濟增速強勁，這為市場創造了大量的空缺崗位，以應對每年新增的畢業生人數，但這兩年因為疫情和别的原因，經濟開始疲軟，當經濟增速放緩時，過去不被我們重視的問題，如今就顯現出來了。

過去互聯網行業幾乎不存在就業難的問題，但今年幾家大廠都在不約而同地裁員，不約而同地說要降本增效，為什麼？

因為宏觀環境越來越難，大家對未來的預期也不斷降低，于是隻好縮減人力開支，降本增效，以此來應對危機。

在這樣的大背景下，對一個求職者來說，什麼樣的工作才是滿意的工作？

你的上一份工作假設薪資是10K，那你再找工作，一定會渴望薪資還是10K或者更高；你的上一份工作是996，那你再找工作，你一定會希望工作時間最多也就996，再往上就難以接受。

同樣的道理，如果你的上一份工作公司是世界五百強，那當你再找工作的時候，你至少會要求你求職的公司是大公司，要麼上市、要麼五百強。

對于求職者來說，所謂的“滿意工作”，更大概率是建立在上一份工作的參照物之上的，這個标準或高或低，但一旦低得過分了，就不能算是滿意工作，自然也不會被求職者所接受。

如果你抱着這樣的标準去求職去面試，這不僅僅是面試經驗求職技巧的問題，這更多的是一個宏觀上的無解難題。

這個問題其實很好理解，今年二季度我們的GDP增長僅僅隻有0.4%，這意味着啥？這意味着市場上的供給端和需求端表現都十分疲軟，當互聯網頭部大廠都在裁員的時候，你還在抱着過去的求職标準來找自己“滿意的工作”，你怎麼可能找得到？

當大公司都在裁員的時候，小公司還能幹嘛？要麼苟活，要麼面臨倒閉。

基于此，當你找了幾個月工作都找不到令自己滿意的工作時，我們是否應該根據宏觀形式的好壞，去及時調整自己對工作接受的标準？

既然GDP增速都能放緩，為什麼你對工作的标準不能降低？

這是我想說的第一點，當你在求職市場已經碰壁五個月的時候，你不要想着能把壁碰穿，你是碰不穿的，人要學會根據形勢變化來即使做出調整，找工作也是一樣的。

第二點就是，心态永遠是最重要的，哪怕你已經山窮水盡，也不能放棄自己，你必須要樂觀積極，對自己抱有信心，每一場面試，你都應該積極應對，而不是擺出一副要死不活的樣子。

有的人臉上是藏不住事的，我相信也沒有哪個面試官會錄用一個看起來滿臉絕望的求職者，因此自信和落落大方，永遠是面試中最重要的東西。

失業幾個月了還沒找到工作，一定是你的原因，這種時候我們就不要去抱怨了，也不要憤恨自己，因為這沒用，改變不了你找不到工作的事實。

我們需要做什麼？

我們需要複盤，需要總結需要分析，我們要問自己，五個月找不到工作，是自己對工作的标準太高？還是投遞簡曆的頻次不夠？亦或者，簡曆還不夠完善？

找到一個問題，我們就改善一個問題，對于職場人來說，複盤和總結，應該是比較基礎的技能了，心态一定端正，要理性客觀，不要過于陷入到迷茫焦慮自我否定的情緒中去。

我的建議是，你首先應該快速複盤總結一下，過去的五個月時間裡，自己為什麼沒有找到滿意的工作，把原因和問題都找出來，然後立馬去改進，之後再嘗試，不要放棄。

其次，你要學會給自己定一個期限目标，給自己一個緊迫感，例如在八月份之前，我一定要找到工作，前期盡量多投遞簡曆，等面試機會出來了，再把面試時間湊到幾天之内。

這樣，你就會在一個較短的時間内收到好幾家offer，在這幾家offer裡，你就可以做一個對比，選出最符合你條件的工作崗位，接下來你要做的，就是在規定的時間，到公司報道。

你看，當你有了一個清晰明朗的計劃，再去找工作和求職，是不是就變得簡單多了？

這個世上不存在完全令人滿意的工作，而我們所要做的，不過是根據形勢做出調整，如果說你上一份工作是大公司、薪資10K，那麼在這樣一個大背景下，你能否把薪資标準降低一些呢？

很多求職者總說薪資很重要薪資很重要，薪資的确是很重要，可我想說的是，到底是你眼下的薪資重要？還是你未來的薪資重要？

在我看來，與其失業幾個月找不到滿意的工作，不如找到一家未來發展潛力更高的公司，在一個較低的薪資水平時加入它，然後你隻需要發揮你自己的餘熱，時間會帶給你更高的回報。

疫情會過去，經濟疲軟也會過去，但問題的關鍵是，你有耐心等到那一天嗎？

這就是長期主義者的魅力。

end.

作者：羅sir，新青年的職場内參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。

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