#頭條創作挑戰賽##貴人##話說職場#
在職場裡,如果你覺得遇到貴人了,怎麼做能夠讓貴人伸手幫助你呢?
這裡有五個規矩,讓貴人離不開你:
第一言行得體,會“穿衣戴帽”
與貴人同行時的言行得體,不僅是懂禮貌這種基本操作。要讓周圍的人認可你,通過你的說話和行事,知道你是一個靠譜、懂規則、可以信賴的人。貴人信賴了,自然會交事情給你,路就走寬了。
同樣這裡說的會“穿衣戴帽”,不是說穿得有品位,而是指整個人的狀态和反應都是得體。
比如,我們公司之前項目組裡有個富二代,每天來上班都是開着10萬的本田,平平無奇,天天跟着總監前呼後擁,非常受領導器重。
我無意中知道他家裡有廠,便好奇地問家裡有礦怎麼還出來打工?代步車就買個10萬的低端車?
他半認真半開玩笑地跟我說,自己年輕初來乍到,想自己闖闖。家裡雖能配得起好車,但是那總監不過開了一輛30多萬的特斯拉,如果他也開特斯拉,領導會怎麼想嗎?
你看,高調做事,低調做人,這懂得“穿衣戴帽”。
第二
舍得自己
人在一無所有的時候,隻能舍出時間、精力、力氣,付出其他所有的東西給你的貴人,才有得到的可能。
在90年代初,我有個親戚做外貿生意,需要特批的條子才能有火車把貨物運出去。但是,領導批給誰呢?我親戚就每天跑到這領導家裡去洗衣服、打掃衛生,但也不說要領導批火車條子的事。
沒事就往領導家跑,擦地、買菜、洗衣服(那時候洗衣機還很少),各種家務能幹的都幹,就這樣幹了半年多。後來,領導批了兩車廂火車皮,就賺到了她的第一桶金。
現在很多初入職場的90後、00後,覺得職場上認個師傅就好好配合工作,幹嘛要忙前忙後地幫着倒水、打飯、洗碗的,做這些事太掉價了?
在還沒有什麼成績的時候,這是通過先付出自己,獲得有結果的人對你的幫助,教你本事、給你指路。
現在網絡上動不動就要整頓職場,什麼規則都看不慣。殊不知貴人就在身邊,隻不過要付出一些自己,就能讓有本事的人教你本事,帶你進入他的圈子,頂自己一個人努力十年、費勁十年。
第三
懂得隐藏自己
職場裡遇到貴人後,要懂得在貴人身邊做個隐形人。隐形人不是不作為,而是指不顯山不露水。
貴人都喜歡默默做事不求回報的年輕人,他能把默默地所作所為看在眼裡。相反,有些人,獲得一點成績就覺得很了不起,尾巴翹起來了。
要記住,在貴人身邊要會隐藏好自己,适當的隐身來獲得貴人的好感和信任,這是積累未來發展和進步的基礎。一件事,貴人們比你更知道做好需要付出什麼,即使沒表揚你,那也可能是在觀察,看看你是不是一個穩重的人、靠譜的人,貴人判斷你能不能成事,就靠那幾個瞬間和細節。
第四求人要有求人的樣子
我們從小都被教育要自立自強,對阿谀奉承嗤之以鼻。好像那是沒有自尊,出賣靈魂。總想要憑借自己的實力,在職場裡把錢站着掙了。
可是先學會彎腰,才能站得更直。
想象一下,如果你帶了一個人出入飯局,看到你的客戶領導都畢恭畢敬的,你是不是就很願意帶着。這個人能把你的面子捧得足足的,手下人會來事,那是你長面子。
等到貴人的朋友對你很認可,甚至點名要你來對接工作時,那你就變成貴人離不開的人了。實現了用實力讓貴人看得上你了,他把交給你辦事作為最放心的事,那就成功了。
求人帶、要貴人幫助,就要有個求人的樣子,拿得起放得下。什麼面子不面子,很多有面子沒裡子,面子那是最不值一提的東西。
第五
個人IP人設
你在貴人心中的IP人設,就是讓他想起你的關鍵因素。每次辦事的時候,是什麼風格?做事的時候,是什麼态度?
你是能在圈子裡八面玲珑地周旋、是能夠出好點子、還是善于處理危機。哪一件事你能做得漂漂亮亮,那在貴人心中的IP人設就是什麼樣,後面就會類似的事再交給你。
這種與個人IP關聯的事情磨練得越多,你在貴人心中的分量也就越大。慢慢地,他就會發現這事情缺不了你,第一反應就是把你喊過來去處理才放心。
這種個人IP與事情的強關聯,是能夠決定你成敗的,所以平時就要注意多積累,多磨練自己。
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