1、剛畢業進職場盡量低調，就算有背景等，公司老長舌婦永遠在找尋八卦話題，外在低調是日常上班的車子、衣服，還有謙虛的态度。
2、剛開始多請教，你沒有付錢，沒人會有這個義務教你，相反怕你威脅他的位置，所以能好好教你的前輩一定要珍惜，靠自己多學多問多實踐就會上手了，過程中初步探索辦公室的人際關系，矛盾紛争有無幫派等，但盡量不讓自己卷入。
3、不要對領導抱有多大幻想，我身邊可以分為幾大類領導：管理上，一種是圈養型還有種是放養型的，圈養的對下屬性格能力各方面摸得很透，屬于把控型比較強的，圈養會照顧的領導，一般涉及評級薪酬會努力幫你争取，同時也要你會做實事，也免不了挨批，不是白照顧的對吧；圈養不會照顧的呢，一般是比較利己型的一切目的是為了自保飯碗，看住下面不生幺蛾子，如果出現自己的競争對象就拼命打壓；放養型的，就像自然生長的樹一樣，不會教你，當然也不會幫你争取任何東西，領導品德和管理也不同。
4、學會說話和做人，也就是高情商，這點在企業真的很重要，甚至高過能力和智商，不要一味着抱着自尊心的大腿，出了象牙塔自尊心沒啥用了，說點好話真的沒什麼又不要你的$，棱角遲早要磨平，但是同時能力也上來了成熟了。
5、本部門裡面，上下級之間沒有真正的私交可言，有的隻是互相之間好說話，領導多照顧你一點，因為永遠有利益紛争，但是相對橫向部門可以有私交，因為沒有直接的利益晉升等紛争，但要甄别品性。
6、适當的時候學會在直接上級的上級前或者大領導前表現出自己的能力，以獲得更多的認可，否則你的能力和價值很可能是被埋沒的，或者企業看到的隻能是你上級的成績或者是你團隊的成績，要學會适度展現，那沒辦法不是耍心機而是職場潛規則，沒人會主動把你的能力伶出來給自己的上司看，不然他就是打臉自己拉。
7、受到不公時一定要發出自己的聲音，不說公司和領導都不知道，不要默默郁悶和生氣要說出來，和領導溝通學會為自己争取！但是前提是理好自己的思路，老實人在公司太吃虧了，有苦勞沒有功勞，所以有些十多年的老幹部也就混得那樣了。
8、工作理念和思路，我經常能聽到那種很激烈的争辯和争吵，事實證明理念太不一樣了，就事論事充分溝通就好。
9、技術和研發的相對專業路線，思維模式比較一根筋個，人際關系較為單純，不排除有個别作妖的但大環境是好的，相對而言營銷财務生産部是勾心鬥角較為厲害的部門。
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