對中國員工來說，職場尤其是一個硝煙彌漫的地方。在有着全球近五分之一人口比重的中國，講究各種人情、面子的中國，員工的職場競争壓力、人際關系壓力不言而喻，于是也就催生出了危害員工心理健康的幾大殺手。

　　職場員工心理健康最容易出現哪些問題

　　近年來随着社會競争的日益激烈，員工心理健康問題也逐漸浮出水面。而金融危機的爆發無疑加劇了人們心理健康的負擔，各種心理問題頻繁出現，嚴重威脅到人們的正常生活。那麼究竟是哪些因素威脅着員工心理健康，員工的心理又可能會出現哪些問題呢？

　　1、物質無法滿足心理

　　随着生活水平的提高，人們對物質的要求也越來越高。但自己對物質的需求與自身能力之間産生矛盾是，心理就容易出現問題。同時，為了追求更多的經濟利益，許多人都在高強度的工作。長時間高強度的工作狀态，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什麼還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資後工作壓力更大，單純的物質獎勵已無法滿足他們心靈的需求。

　　2、職場抑郁

　　據相關數據統計，國内職場員工心理健康出現的最常見問題第一項，就是抑郁傾向，這是職場中十分常見也最為嚴重的職業心理健康問題。

　　有抑郁傾向的職場人，其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比，有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙，工作興趣嚴重喪失的情況。如果這種抑郁傾向在較長時間内得不到調節和幹預，極有可能發展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症，往往隻有專業治療才能控制病情。

　　導緻抑郁傾向的原因比較複雜，其中可能有遺傳的因素、生物化學因素、社會文化環境因素、性格因素，比如完美型性格的人比較容易出現抑郁傾向，以及壓力等等。除此以外，生活或工作中發生較大變故，比如被解雇、親人亡故、事情長時間得不到解決等等，也可能會造成抑郁傾向。

　　3、職業倦怠

　　當最初的新鮮感和挑戰刺激過去後，工作漸漸進入常态，每一個職場人都會或多或少都會出現一些職場倦怠心理，這是影響員工心理健康的另一個重要方面。

　　職業倦怠心理的誘因有多方面：

　　當員工對自己的個人價值評價，與現實中取得的工作成不相符時，就會産生心理上的較大落差；同時，由于缺乏理性的個人職業發展規劃，現屬職位沒有發揮出個人的專長與熱情，也可能導緻職業倦怠的出現；再者，一些員工為了獲得金錢與名利，或者為取得成就而透支身體健康等等，都會引發不同程度的職業倦怠心理出現。

　　除了上面提到的幾方面因素，工作、生活、社會角色的混雜，工作中與高層領導的沖突，及企業文化因素影響，和工作辦公環境等，也會影響員工心理健康狀态。

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