（一）勞務派遣與勞務外包的區别

對于勞務派遣，勞務外包，大家一定都不陌生，尤其是在這個制造業遍地開花的昆山。勞務派遣和勞務外包業務主要就是針對制造業衍生壯大的。都說勞務派遣，勞務外包，但是勞務派遣和勞務外包到底有什麼區别呢？

1）法律适用範圍不同，勞務外包适用合同法，崇尚當事人的意思自治，勞務派遣使用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法範疇，帶有一定的公法性質。

2）風險的承擔不同，勞務外包中承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

3）勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

4）權限不同,勞務外包中從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度适用于被派遣勞動者發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排确定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位确定的工作形式和工作時間進行勞動。

5）勞務外包一般按照事先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同标的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是“人”。簡單來講，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

（二）勞務派遣與勞務外包的利與弊

優勢

勞務派遣與勞務外包這兩種勞務關系形式,都繞開了勞動合同的限制,為企業在人力資源管理上争奪了更多的主動權。然而兩種勞務關系各有利弊,各有适宜的應用環境。将勞務派遣向勞務外包轉化,雖然進一步降低了企業的勞務風險,但卻滋生了新的勞務矛盾。

弊端

在實踐中，勞務外包單位的服務或技能水平若不能很好滿足企業的管理需要，可能毀損企業的形象和信譽，而且企業自身的技術力量在部分職能外包後，技能水平沒有更好的提升，會更多地依賴外部技術力量。若外包過程中的人力資源變動頻繁，水平不一，會給企業的發展帶來風險。外包合同是外包單位外包實施的依據，若合同約定的内容不詳盡、不周密，雙方容易産生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業需要承擔由此産生的諸多不明确的法律風險。

如何在與人力資源企業合作保持勞務派遣和勞務外包的優勢的情況下，避免弊端的産生，重點在于在良莠不齊的人力資源行業中選擇存續時間較長，專業正規，業界口碑較好的服務商。

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