之前有網友說想看架構師升級的文章，所以寫了本文。先給本文中架構師做個定義：第一，能力上達到（似乎是廢話），第二，公司肯承認，不僅能給架構師的頭銜，更能按架構師的标準發工資。

　　對于程序員來說，架構師是職業發展的一道坎，如果跨過去了，後面就前途無量了，否則可能一直得做着代碼 coding 的事情。

　　本文将從 “如何升級” 和 “平時工作内容” 兩方面，說下我對架構師的認識。

　　一、先說下大家對架構師認識的誤區

　　1、架構師不是不食人間煙火，不是隻在一個人的隔間裡設計架構，而是需要和産品方，需求方，程序員等各路人馬打交道。

　　2、架構師偏重于技術，這個不假，但絕不能是技術完美主義者，因為任何産品或網站的架構都充滿着妥協。

　　3、高級程序員和架構師的界限并不明顯，不是哪天高級程序員學好了什麼課程，掌握了一門技術就自動升級到架構了，有些要求不高的項目裡，甚至由高級開發來充當架構的角色。

　　4、架構師并不是門門都精通，而是得知道某個需求要點可以有哪些實現方案，然後會根據當前的預算，人員等情況合适地選擇适合當前項目組的。

　　5、對架構師而言，不是什麼都是得自己設計，比如實現負載均衡時，不可能讓架構師用 java 實現一套解決方案，而是至少選用哪種組件，比如 nginx，能在項目中把這套組件搭建起來。

　　6、架構師設計出來的，是産品，未必是藝術品。架構師設計出來的産品可能僅僅能滿足流量等的需求，可能隻能遠觀，近看可能就一團糟了。但公司恰恰是要結果的，而且産品開發的周期會很緊，所以最終上線的架構也就隻能是應付當前的需求。

　　二、高級開發升級到架構師的必要條件 在很多場景裡，高級開發隻有具備了如下的條件，才有資格升級到架構師，這裡我是拿 java 架構舉例。

　　1、Java Core 以及 Java web 的基本技能，比如集合，多線程，SSM 框架就不說了，這個是必須要掌握的。

　　2、至少能會在 linux 上看日志，如果可以，最好具備在 linux 上部署和運行程序的能力。

　　3、具備一定的調優能力，比如需要能通過看日志，進行 JVM 内存調優，或者通過看執行計劃等方式，進行 SQL 調優。

　　4、得了解設計模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪種場景裡，可以通過哪種模式來優化結構。

　　5、這個是關鍵的一條，考慮問題時，得擺脫 “單機版” 的局限，在知識儲備裡，得包含負載均衡，消息隊列，數據庫集群等基于分布式的知識點。

　　6、和人打交道時，至少沒障礙，至少得能清晰地表達出自己的意思。

　　三、高級開發不會自動升級到架構，除非認真準備過 在大多數公司裡，會有高級開發升級到架構師的案例，我也見過不少高級開發通過跳槽，成為架構師的案例。但機會隻給有準備的人。

　　如果高級開發一直關注手頭上的事情，工作之餘也不學習，那可能就無法完成升級了，而且這個升級的步驟要比初級開發升高級的要難得多，為什麼呢？

　　公司一般都是需要具備有過實踐經驗的架構，而高級開發一般是通過跳槽來完成升級的，但如果你當前是高級開發，估計很難有實踐架構的機會，所以很難通過架構師的面試，沒有架構師的實踐機會，那麼如何升級呢？這似乎是個死循環。

　　下面說下我見過的完成升級的捷徑：

　　1、如果你所在的公司是互聯網公司，那麼高級開發多少會接觸些分布式高并發架構的知識，那麼高級開發在平時可以多觀察多積累，等到組内架構師離職了，一般就有機會了。

　　2、有些公司還是用傳統的技術，比如還是用單機版的 SSM，甚至用 JDBC java 的開發模式，在這類公司裡，升級似乎有些難，但不是不可以。在這裡公司裡幹活的高級開發，平時一定得多看相關書籍，看的時候圍繞一個主題：如果讓我設計一個能滿足雙十一流量的架構，我該怎麼做？再具體下，如果讓我設計一個高并發流量的秒殺系統，我又該怎麼做？其實很多架構面試題就圍繞這兩方面。

　　經過學習，至少高級開發能有架構師的技能了，至于這類高級開發如何在簡曆中寫架構方面的經驗，别問我，我不能說，或者是，大家可能都知道，但我不可說。

　　四、架構師必備的技能（再說升級的方式） 1、圍繞着剛才說的，實現一套能滿足高并發的系統，那麼得了解負載均衡，限流，模塊間的消息隊列，緩存，熱備冗餘，數據庫集群等知識。

　　其實對高級開發而言，學習本身不是難點，關鍵是不知道該學什麼，以及每個要點該學到什麼程度？這裡，如果你要面試成功，那麼每個知識點知道個大概即可。

　　2、具體到學習路線，目前我知道的有阿裡路線，我也見過有人把 spring cloud 各組件了解透，然後完成升級的案例。

　　3、對我而言，我升級時是看《億級流量網站架構核心技術》這本書，其中涵蓋的知識面比較全，然後我再根據其中給出的知識體系逐一再深入，比方說，我看了其中有提到用 hystrix 做限流，我就再看其它資料，深入了解下這個組件的配置等詳細用法。總之，先看面，再深入點，随後再根據各組件，組裝一個能應付高并發的系統。

　　4、實踐很重要，而且在實踐中别怕犯錯誤，但犯了錯得及時總結。

　　可以這樣說，架構師開始幾個設計的項目，一定是慘不忍睹的，一定會不停地重構。所以，在架構師的實習階段，加班是常有的，甚至可能會不斷被領導說，設計出來的産品也有可能被抱怨。

　　這時一定得堅持，然後不斷反思下，同時在設計架構時，一定能接觸到各類相關的知識，這樣架構師就慢慢成長了。

　　5、這個是比較容易忽視的一點，架構師一定得會溝通，這往往也是升級的瓶頸。

　　架構師得和産品溝通，以得到本系統的需求，同時得和需求方協調，在有限的時間裡一定做不到面面俱到，一定得有所放棄，這個得事先談好。然後再設計，拼接組件，然後得和開發或開發經理溝通，别讓開發誤解自己設計架構時的本意。

　　我目前不是架構，還在升級的路上，根據我接觸到的架構師的升級經驗，以及我本身的升級體會，在這裡來總結下架構師的技術升級要點：用兩個字來描述：集群，用三個字：分布式，再用多點的文字：把海量的流量和數據合理分攤到數量合适的機器上。

　　想明白這點，後面就能知道該學哪些了，比如流量分攤時得負載均衡，存儲海量數據時得靠數據庫集群，或分庫分表，為了防止單點失效，得設計冗餘系統，系統間通訊時得用消息中間件，不能讓每次請求都走後台，所以可以搭建緩存，單個緩存容易失效，所以可以搭建分布式緩存，為了監控性能，所以得上一些監控措施，比如監控 JVM，監控數據等的，為了等看日志，所以得上一些日志組件。等等。

　　上述知識點掌握後，再組裝起來，比如搭建一個秒殺系統以檢驗自己的學習成果。

　　五、架構師平時幹什麼？ 1、開會，開需求會，開設計評審會等。大概會占到平時工作的 30% 到 50%。

　　2、如果不是資深架構或技術總監，那麼未必會設計一套全新的架構，往往是在現有基礎上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監控系統。這方面，架構師往往會做個案例，比如在一台 linux 上搭個日志系統，把步驟寫清楚，讓開發依樣畫葫蘆。對于資深架構而言，可能得重頭開始設計，或者作出調整技術組件等的決定，這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗。

　　3、解決技術問題。這些問題未必是架構級别的，但隻要是高級開發解決不了的問題，架構一般都得上，誰讓架構是大牛呢？如果是架構組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構師更得上。

　　4、但最重要的是學習，比如想，當前流量是 2000 每秒，到了 5000 時我該怎麼辦？然後再找些機器搭些組件來實驗一下。

　　六、架構師更多的是和人打交道 和技術打交道容易，和人打交道難，因為一百個人會有一百個想法。

　　所以說，除了技術之外，架構師還得具備如下的能力：

　　1、能通過交流展示自己的想法。

　　2、在各方利益不一緻時得會協調妥協，其實這也得靠各方溝通。

　　3、管理團隊的能力。

　　4、充分傾聽别人想法的能力。

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