五、企業職位表
5.1 公司的職位分為兩個大類:技術與管理,,他們相對應等級如下圖:
七、員工晉升周期
7.1 晉升分為兩類:定期與不定期
定期:公司HR每年5月份組織各部門,對員工過去一年的業績情況進行分析。對于本部門前10%的績效優秀員工進行推薦。
不定期:主要是特殊情況,職位出現空缺時,或者員工有重大貢獻。
九、晉升評審标準
9.1 對于确定要晉升的員工,必須要提交本人對新崗位的規劃和方案,不少于600字。
9.2 職務晉升評定标準
按照公司司齡、學曆、業務水平三個方面,用百分制進行評定:
以上是晉升制度的部分内容,需要完整版的《某公司員工晉升管理制度》(15頁範本),可以按要求免費下載:
1、關注 評論 轉發
2、點擊我的頭像,發私信:0028
萬份HR幹貨下載↓↓↓【點擊了解更多】
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!