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員工晉升制度和方案

職場 更新时间:2024-12-26 22:33:07

  

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(2)

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(3)

  五、企業職位表

  5.1 公司的職位分為兩個大類:技術與管理,,他們相對應等級如下圖:

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(4)

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(5)

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(6)

  七、員工晉升周期

  7.1 晉升分為兩類:定期與不定期

  定期:公司HR每年5月份組織各部門,對員工過去一年的業績情況進行分析。對于本部門前10%的績效優秀員工進行推薦。

  不定期:主要是特殊情況,職位出現空缺時,或者員工有重大貢獻。

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(7)

  九、晉升評審标準

  9.1 對于确定要晉升的員工,必須要提交本人對新崗位的規劃和方案,不少于600字。

  9.2 職務晉升評定标準

  按照公司司齡、學曆、業務水平三個方面,用百分制進行評定:

  員工晉升制度和方案(員工晉升管理制度)(8)

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  以上是晉升制度的部分内容,需要完整版的《某公司員工晉升管理制度》(15頁範本),可以按要求免費下載:

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