不知不覺間，“職場新人”的頭銜，已經不再屬于90後，如今的90後，很多已經成家生子，身上的壓力已經不允許他們在職場中過于“放肆”。

　　雖然不會有人一直年輕，但卻永遠有年輕人，90後退下了，但是00後卻長江後浪推前浪，面對職場上的一些不合理行為，他們才是真的“勇”。

　　畢竟現在的00後，屬于是一人吃飽全家不餓，沒有房貸車貸，也不用擔心子女的教育經費，所以他們也理所當然的也扛起了“整頓職場”的大旗。

　　在00後畢業生的眼裡，如果工作開心，也能夠學到本領那就幹，如果不能，那有什麼好糾結的，走人就是了，所以00後畢業生的辭職理由往往也是開門見山，面子話能省則省。

　　00後畢業生“低情商”辭職信火了，理由開門見山，面子話能省則省 胃不好，必須按時吃飯

　　要說打工人最不想聽到的兩個字，那應該就是“加班”了，明明上班時間可以布置的工作，非要到下班時間才着急要，明明需要兩個人才能做得工作，但卻隻招一個人，這應該是很多公司的常規操作了。

　　如果是80後、90後面對這樣的事情可能就忍氣吞聲了，但是在00後畢業生這裡可不行，一周兩次的加班，在HR眼裡是偶爾，但在00後畢業生眼裡，就是高頻，胃不好，必須按時吃飯，這個理由着實是霸氣十足啊。

　　我已經把你辭退了

　　“一到下班就開會”“嘴上說着不提倡加班，結果天天搞加班”“不要給我們畫餅了”，不得不說，這位同學真的是太“剛”了，不知道一下子說出了多少打工人的心聲。

　　一句“我已經把你辭退了”，真是既解氣又霸氣，雖然這位同學在辭職這件事上，有些魯莽，但辭職理由卻充足得不能再充足了，面對這樣的企業理由開門見山，面子話能省則省，或許反而是上策。

　　不想說原因，說了也是瞎編的

　　比起以上兩位同學開門見山的辭職理由，這位同學就顯得更具個性了，不想說原因，說了也是瞎編的，最後給你留一句話，當老闆的自己體會吧。

　　比起其他同學開門見山的辭職理由，這位同學的理由着實是更加耐心尋味，以前大家辭職的時候，一般還會象征性地寫個“個人原因”啥的，在00後畢業生這裡，面子話還真是能省則省。

　　這個理由，讓老闆無法拒絕

　　雖然這位同學說得十分委婉，但是明眼人一下就能看得出來，這是回家“繼承家業”去了，其他的員工離職，老闆還能給畫個大餅挽留一下，但是遇到這種情況，畫啥餅好像也無濟于事了。

　　現在的00後畢業生之所以有勇氣去“整頓職場”，一方面是因為自身的生活壓力比較小，另外一方面就是通過上一代人努力，已經讓現在的00後畢業生，有了最堅實的後盾。

　　“畫餅”的能力學得倒是不錯

　　看到這位同學的辭職信，感覺和其他00後畢業生相比，好像剛好相反，理由倒是開門見山，但是面子話确實一點沒省，而且這“畫餅”的能力，還有點青出于藍而勝于藍的感覺了。

　　在很多同學眼裡，工作太辛苦，壓力大都是因為自己不是老闆，但其實等到真的當上了老闆，才會知道，其實當老闆更累，而且建議大學生創業之前，先了解一下大學生創業的成功率再做決定。

　　00後畢業生看似莽撞，但恰恰相反，他們才真正知道自己想要的是什麼 看到這麼多00後畢業生“低情商”辭職信，會有一些人覺得他們過于莽撞，做事情不計後果，将來會吃虧的，但其實他們才是真正知道自己想要什麼的一代人。

　　看上去大家好像說離職就離職，但真正說離職就離職的工作，也都是一些把加班當常态，把畫大餅當激勵，把錯的當成對的執行的公司。

　　他們不是太有個性，而是勇于對不合理的行為說不，作為過來人，看到現在的00後畢業生，願意為打工人争取本就應該屬于我們的權益，難道不是一件好事嗎？

　　筆者寄語：

　　“整頓職場”似乎已經成為每一位00後畢業生的責任，但也希望大家能夠正确理解其中含義，不要為了整頓而整頓，無緣無故的任性最後也是會害了自己的。

　　話題讨論：你和00後畢業生共事過嗎？你對他們的看法是什麼樣的？歡迎留言評論。

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