混職場你應該具備的5種思維

　　在職場中工作的我們，或多或少會産生過

　　迷茫，

　　倦怠，

　　找不到

　　方向和意義。

　　這裡有5條職場建議。

　　給個人職場發展有困惑的朋友，讀一讀，你将會獲益匪淺。

　　1、突破自我 很多時候，很多事情，不是我們做不到, 是我們覺得自己做不到，所以，我們“果不其然”的做不到了。因為在去做之前，我們就已經先否定了自己，留好了退路。

　　人們總說，人要量力而行，卻并沒有搞清楚自己到底有多少力，又可以借多少力？

　　世界上最遺憾的事情，永遠不是失敗，而是事過境遷、百轉千回之後，對自己說：我本可以……。

　　人們往往會給自己，想出事情的種種托辭和退路，卻很少把這個時間用來想怎麼做成這個事情。反而鍛煉了自己找托詞、借口的能力，卻荒廢了行動上的能力。

　　怎麼樣才算得上努力？那就是努力到無能為力。

　　完成那些你自認為做不到的事情，這樣才能提高水平。

　　重複做些本來就會的工作是永遠沒辦法讓自己進步的，最多也隻是把以前的技能練得更娴熟些。所以當你的領導交給你一個，看起來不可能完成或者不在你職責範圍内的工作，千萬别退縮，更不要因為嫌麻煩而想各種招數拒絕。

　　不逼自己，永遠不知道自己會有多少能耐。

　　根據“鄧甯克魯格效應”，人是很難準确判斷，自己能力處于社會的哪個位置的。水平越差的人，一知半解的人，反而更自信。懂得越多的人，又過度謙遜。

　　2、提高效率 老闆分配給你的任務，隻是按照要求照辦僅是及格，超出老闆的預期才算優秀！永遠不要覺得老闆交給我的任務我都完成了是值得炫耀的事情，這隻是很基本的要求。

　　很多工作都是從基礎而枯燥的任務開始的，而擺脫這些你并不屑于去做“小事”，關鍵是靠直接面對，而不是逃避。如果你能把别人看起來很簡單的事情做到超出别人的想象，你的發展絕對會快人一步。

　　把枯燥的任務做到超出别人的預期，這是最快的升職方法。

　　3、戒驕戒躁 不管是初入職場的新人，還是職場老油條，你會發現每一個人都有着自己獨特的職場能力，這些能力有的是管理能力或是社交能力，有的是業務能力或是出謀劃策的能力，每個人都有着自己的亮點。

　　其實有很多的職場能力都不是天生的，是後來人們可以去鍛煉，甚至是時間長了自然而然就有了的。

　　暢銷書《異類》，說過“1萬小時定率”。那些天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。隻有超過1萬小時的磨煉，任何人都能從平凡變成超凡。

　　正所謂這世上原本沒有路，走的人多了，就有路了。隻要你去做，沒有什麼能你是鍛煉不出來的，很多東西最為關鍵的其實就是踏出那第一步。能力這個東西都是人們慢慢培養出來，是需要時間的熏陶的。

　　慢慢來，職場能力需要一點點的積累。

　　4、持續學習 據研究表明，在一個人的職業生涯中,至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的迷茫（即職業迷茫症）之中，人在不同的階段都會有不同的目标和需求,在職業遇到迷茫時,弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷,還要有克服目前困難、争取美好未來的知識儲備。

　　冷靜下來，讀一本好書，充實自己。

　　看書能讓你獲得前人的經驗和教訓，開拓視野。很多推崇讀書的人，說了那麼大膽的話：世界上80%的教訓曆史上都發生過。雖然有點主觀。但不失其中道理。

　　尋找與自己的同類。在志同道合的朋友裡面，能讓自己有方向，不那麼迷茫。

　　看書，可能是對抗迷茫最好的方式。成人的世界，有各自忙碌，沒有誰會有義務空出時間教你，養成讀書習慣，學習永遠讓你受益良多。

　　5、主動學習 很多技能需要自學，不要怪别人沒教給你。

　　富士康現在都已經在生産線上使用機器人了，那些簡單重複的工作，将會被機器取代。

　　人工智能在5G時代會更加智能。技術變革技能更新，讓那些擁有單一技能的人，會逐步被機器人所替代。而那些簡單重複性工作，正是機器人所擅長的。

　　優勝劣汰，物競天擇，一直是社會的潛規則。研究表明職業技能半衰期為5年，意味着，職業技能每過10年就會産生斷代。

　　如果一個人主動學習，主動管理好自己的能力升級換代，與時俱進，那麼他被淘汰的可能性将降低；但大多數人在職業生涯中雖然一直在學習，工作中也不可避免會接觸到各種新知識，以及接受公司培訓，可最後效果卻不佳。

　　因為後者的學習是被動學習，和主動學習差别巨大，哪怕是接受公司培訓，如無主動學習心态，在時間的累積下，也會造成巨大差異。這就有可能在職業生涯開始走下坡路，甚至被淘汰。

　　請留下你的聲音，

　　職場摸爬滾打多年，

　　讓你最受益匪淺的職場規則是什麼？跟大家分享吧。

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