社保知識，小龍蝦分享第150期，歡迎關注！

　　實例：

　　我爸還有兩年退休，公司勸我爸辦理辭退，給我爸辦失業金，然後還可以在公司上班，繼續領取工資，是否劃算？

　　一、基本分析：為什麼說員工表面賺了？ 現實中，有那麼些人認為失業金從來沒有領取過，虧大了。

　　離退休還有2年的時候，讓單位辭退自己，自己可以領取2年的失業金了！

　　這樣的員工有自己的考慮：

　　工作繼續，還是原來的工作，工資還是原來的工資，一點也不會少。

　　每個月還能領取失業金，金額在一兩千元。

　　明顯是賺了啊！

　　二、深層次分析：為什麼說員工實際虧了？ 1、騙保行為

　　往深了說，單位與員工的做法涉嫌騙保，是違法的行為。

　　《社會保險法》第八十八條規定：

　　以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　雙方假裝解除勞動合同，導緻員工失業領取失業金，其實就是一種騙保行為！

　　當然取證難度确實比較大就是了，但這不影響行為的違法。

　　2、虧了經濟賠償金或補償金

　　單位辭退員工，是需要支付經濟賠償金或者補償金的。

　　預計領取2年退休金，出現這樣的情況，員工繳納社保在15年左右，需要支付的經濟補償金還是很多的，如果員工在單位工作超過15年，單位辭退屬于違法辭退，就需要支付經濟賠償金了。

　　15年工齡，按照3000元的社平工資，就需要支付45000元的經濟補償金，90000元的經濟賠償金。

　　如果按照約定，員工為了獲取失業金，單位肯定是不會支付這筆費用了。

　　3、社保虧損

　　顯而易見，領取失業金，單位是不會也無法繳納社保的！

　　領取失業金期間，失業保險基金是會為員工繳納醫保的，但是不會繳納養老、工傷等保險。

　　從員工角度來說，養老保險繳納年限就少了2年，最後領取的養老金就會變少，個人賬戶少了2年，統籌賬戶計算少了2年，以後調整養老金如果是和繳納年限挂鈎又少了點錢。

　　有人會說用失業金去繳納養老，失業金一般是最低工資的60%至90%，也就是一兩千元，個人繳納養老的話折算到月，在雲南，按照100%比例也是1000多一點每個月，基本不會有結餘。

　　即使用失業金繳納養老金還有一點盈餘，但是工傷呢？如果此時員工在單位發生意外，工傷保險是無法報銷的，至于單位會不會給報，報多少那就要看單位了，至少肯定沒有勞動合同保護就是了。

　　本質上自己領取的失業金用來繳納養老金的個人和單位部分了，自己其實并沒有賺到什麼！

　　4、工作穩定性

　　公司辭退後繼續留下工作，能簽訂合同是最好不過的，不過即使簽訂了合同也不會拿去備案的，一般情況下是不會簽訂的。

　　沒有合同就沒有保障，畢竟明面上自己正在領取失業金，也被單位辭職了，此時受不受勞動合同法保護也不好說。

　　單位處于主動地位，随時可能辭退員工而不用擔心有任何糾紛。

　　三、總結 很明顯，從員工角度來說怎麼做都是不劃算的！

　　還有最後兩年，其實離退休兩年單位也不會安排太過繁重的事情了，安穩度過就是最好的了，不能貪圖小便宜。

　　當然，公司如果支付經濟賠償金或者補償金，或者公司買斷那倒是可以的，但公司不會是傻子！

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