《愛情公寓5》即将上映，網絡上評論不一，硝煙四起。

　　有人說，“這是青春的見證，這是美好的回憶，等到都快哭了”；

　　也有人說，“這不配叫一部電視劇，充其量是一部中文版英美情景劇混剪。”

　　每當《愛情公寓》出一部，這種情況就發生一次，就像是過年要放鞭炮和元宵節要吃元宵一樣，這都快成為一種“奇怪”的傳統了。

　　說是青春也好，說是回憶也罷，都是美麗的情結。

　　隻是，每當看到愛情公寓的那幾個主角，我就不由自主的想起另外六個“迷之雷同”的人，他們分别是瑞秋、莫妮卡、菲比、羅斯、錢德勒和喬伊。

　　這六個人來自美劇《老友記》，那是一部年代久遠的搞笑情景劇，其中有歡樂，有悲傷，有日常生活，亦有職場人生。

　　今天，我們就從職場的角度來解析《老友記》。

　　01，《老友記》，雖是搞笑劇，但更是一部職場指南 《老友記》講述了住在紐約曼哈頓的六個好朋友日常的生活和工作，他們一起成長，一起成熟，一起攜手走過十年風霜雨雪的故事。該劇由詹妮弗·安妮斯頓、柯特妮·考克斯等人聯袂主演，總共10季。

　　作為史上最受歡迎的電視劇之一，《老友記》全十季收視皆列年度前十，廣受好評，獲得艾美獎最佳劇集獎，提名艾美獎累計62次，可謂盛譽如潮。2015年，《老友記》更是在100部最受歡迎美劇中名列第一。

　　我認為，作為經久不衰的搞笑劇，《老友記》并非單純的搞笑，而是笑中帶淚，溫暖人心。

　　論地位，《老友記》是所有情景劇的鼻祖；論搞笑，《老友記》每轉一幕必有笑點，碾壓《愛情公寓》；論深度，《老友記》不是簡單無腦的段子拼湊，而是講述了六個老朋友的喜怒哀樂。

　　對《老友記》的粉絲來說，《老友記》不僅僅是一部劇，更是六個朋友的陪伴。當《老友記》最終季完結時，不知道有多少人依依不舍淚流成河，用他們的話來說就是，“仿佛失去了最好的朋友們”。

　　在我看來，《老友記》之所以如此動人動情，隻因它真實——真實的生活場景，真實的愛情友情，真實的職場人生！

　　關于職場，《老友記》中的劇情不計其數，涵蓋了一個人職業生涯的各個階段，今天我們依次從以下三點來解析：

　　面試篇入職篇生存篇

　　02，面試篇——面試是進入職場的前哨站，萬全的準備可以助你走穩第一步 1，劇情一：莫妮卡面試遇到吸大麻的老闆

　　莫妮卡待業在家，一直在找工作，剛好菲比有一個客戶是飯店老闆，想要招聘主廚。莫妮卡抓住機會，決定在家裡做一桌美味佳肴來打動老闆。

　　為了這次面試，莫妮卡作足了充分的準備，不僅請來了瑞秋當服務員，而且還邀請菲比和老闆一起來，建議精靈古怪的菲比在老闆試吃的時候作出美味的表情，說白了就是當托兒。

　　一切準備就緒，老闆如約前來，誰知卻在來的路上抽了大麻，以至于做出一系列啼笑皆非的事情。莫妮卡覺得不被尊重，最後實在忍無可忍，暴力一姐的本性暴露無疑，将老闆“送進了醫院急診室”！

　　2，劇情二：莫妮卡面試麻克力公司

　　似乎莫妮卡總是在面試，這一次她身着西裝精神抖擻的來到一家公司面試。公司産品是一種據說“完全可以替代巧克力的産品”——麻克力，其實就是在巧克力裡面加入了大麻。

　　莫妮卡準備了一份非常精美的簡曆，令得面試官贊不絕口。而且，莫妮卡還把好友錢德勒的名字和電話留在了上面，以防面試官驗證簡曆上所寫工作經驗的真實性，可謂準備充分。

　　面試官對莫妮卡很滿意，給她試吃了公司的産品麻克力，并說希望找一個能夠創造整個麻克力食譜的大廚，莫妮卡非常自信的說：“Absolutely”！也正是這種自信，莫妮卡得到了這份工作。

　　3，劇情照進現實：

　　很多職場人士都知道面試的重要性，但卻沒有幾個人願意多花些精力在面試的準備上，甚至有些剛畢業的學生連簡曆的撰寫都敷衍了事。

　　這麼多年的職場生涯裡，我見過形形色色的面試者：有簡曆隻有半頁紙的應屆生，有抱着一堆證書的研究生；有穿着拖鞋來面試的“非主流”，也有西裝革履的職業人士；有畏畏縮縮、緊張到話都說不利索的小害羞，也有自信從容侃侃而談的斜杠青年……這些人中，誰勝誰敗，一目了然。

　　面試，作為應聘的最後一個環節，作用是一錘定音、臨門一腳。面試中，如果表現得令面試官滿意，很可能就直接拿到offer；而如果表現得不盡人意，那麼，之前投簡曆、筆試等環節的努力就付之東流了。

　　4，根據《老友記》來解析現實職場

　　既然面試如此重要，那我們當然就需要重視它，多花精力去準備，才能确保萬無一失。

　　而上面莫妮卡的面試經曆，非常準确的說明了面試需要注意的幾個問題：

　　①要有專業人士的态度

　　劇情一中，莫妮卡的面試雖然隻是做一道菜，但她卻請了瑞秋這個專業的服務員來幫忙，以表明自己專業人士的态度，這是心态上的正确。

　　所以，當我們要去面試前，要有正确的心态——就當自己已經是入職了的專業人士。

　　隻有具備了這樣一個心态，你才會站在目标公司的立場去分析問題，你才會願意去多了解目标公司，增加對目标公司的認識，所寫的簡曆自然也會更有針對性。

　　總而言之，隻有你專業了，面試官才會把你當成專業人士來看待，面試成功的可能自然更大。

　　②良好的衣着相貌

　　古語有言：人靠衣裝馬靠鞍。

　　上面的劇情二中，莫妮卡去别人公司時，她專門換了一套西裝前往，以求給對方留下美好的印象。

　　面試時，一定要注意自己的衣着相貌，這不僅是對自己的尊重，而且是對面試官的尊重，同時也會給面試官留下良好的第一印象。

　　研究表明，帶給别人的第一印象中，約有10%是能力表現傳達的，30%是肢體語言傳達的，60%是根據着裝和相貌傳達的。由此可見，形象有多麼的重要。

　　給人留下美好的第一印象，或許不一定會被錄取；但是，如果留下不好的印象，你就一定不會被錄取。

　　③越自信，面試成功的可能性越大

　　面試時，很多人害怕落選，所以沒有自信。

　　殊不知，你越沒自信，你落選的可能性就越大。

　　根據墨菲定律：如果你擔心某種情況會發生，那麼它就更可能發生。

　　所以，不若自信一些，大膽一些，放松一些，把面試官當成你的朋友，而不是要征服的對手。

　　關于自信，這裡有幾個小tips：

　　坐姿要穩，腿不要抖，身體不要晃，能夠給人一種大方穩重的感覺。雙手不要亂動，若非必要，千萬不要使用所謂的“肢體語言”。雙方可以放在胸部左右的位置，保持開放的姿勢，身體微微前傾，顯示正與對方接近。說話時要擡頭挺胸，視線可以偶爾與對方有接觸，但不要一直直視對方的雙眼。一般而言，視線可以落在考官的鼻梁處，這是大多數人會覺得自在的社交區域，不至于感覺被冒犯。 ④如果可能，選擇熟悉的主場作為面試地點

　　上面的劇情一中，莫妮卡選擇的面試地點是自己的家裡，這其實是利用了主場優勢。

　　看過NBA球賽的人都知道，一支球隊在主場勝出的機率比客場更大，這就是主場優勢。

　　如果可以選擇面試地點的話，你不妨把地點選在你熟悉的地方，比如你經常去的咖啡館等。這樣的話，你就具有主場優勢，更容易展現出自己自信的一面。

　　如果實在不行，那就選在大家都不熟悉的地方，你可以先去這個地方了解一下，積累一些主場的感覺。

　　03，入職篇——新入一個陌生的環境，破冰之時，千萬不要弄巧成拙 1，劇情一：瑞秋初入布明岱爾公司上班

　　瑞秋夢寐以求的工作就是去類似布明岱爾這樣的服裝公司，她精心打扮去上班，很快就跟同事馬克打好了關系，并且在後者的幫助下熟悉了工作流程。不過，瑞秋的男朋友羅斯是個醋壇子，不僅給瑞秋送去鮮花，而且還請了一個合唱團去唱頌歌以宣誓對瑞秋的主權，作了很多誇張搞笑的事情。不過，瑞秋沒有讓羅斯影響自己的工作，而是專心于自己的職業，甚至不惜于羅斯分手。

　　2，劇情二：錢德勒辭職後加薪初當主管

　　錢德勒被公司升為主管 ，但他卻選擇了辭職。第二天，領導打電話來給錢德勒不斷加薪，最終錢德勒還是沒有逃過“真香”定律，選擇重回公司當主管，擁有了一間自己的辦公室。此時的錢德勒也相當于新入職一個不同的環境，為了向菲比炫耀自己的領導地位，錢德勒打電話戲弄秘書海倫，令得對方很是不舒服，這當然是一個錯誤。同時，錢德勒深陷于工作無法自拔，一直到很晚還在忙着自己的工作。

　　3，劇情照進現實

　　不管是職場新人，還是職場老手，當你初入職一家新公司或者新職位的時候，從某種角度上來說，你都是一個新人，面臨的是新的環境，新的職位和新的同事。

　　在這個階段，每個人都想盡快融入其中，盡快擺脫“陌生人”的角色。但是，心急吃不了熱豆腐，難免會犯一些低級的錯誤，比如像劇情二中的錢德勒一樣開一些不合時宜的玩笑等。

　　那麼，我們要怎麼做才能盡快跟同事們打好關系呢？

　　4，根據《老友記》來解析現實職場

　　很多人認為，職場破冰的方法是先找一個自來熟的人來交流，然後慢慢擴展朋友圈。

　　其實不然！因為，自來熟的人可能幾句話就跟你成為朋友，但也能幾句話就把你給賣了。

　　在我看來，職場新人最快融入環境的方法應該是群體交流模式，也就是說，你應該找一個一群人都在一起的時機來進行破冰。

　　原因很簡單，當你一對一交流時，你需要時刻注意對方的話題，但卻不一定接得住對方的話，很有可能會造成尴尬的局面。

　　反之，如果是一群人都在一起——比如說吃午飯的時候——你就沒有交流的壓力，因為這些人自己就會聊得很順利，而你隻需要在适當的時候插入一兩句，就能很快融入這群人的氛圍之中。

　　除此之外，初入職場時，有一些禁忌一定不能碰：

　　①不要急于站隊

　　職場是一個利益場，每個人都在争，不可避免會形成一個個的利益團體，一切的争鬥都在暗處較勁。

　　正所謂，明槍易躲，暗箭難防。作為新人，你不知道誰跟誰有利益關系，也不知道誰與誰存在矛盾沖突。

　　在這種情況下，千萬不能急着站隊，最好的辦法就是保持中立。對于各方領導，既不擁護，也不反對，任它清風拂山崗，你自巋然不動，才能穩住立足之地。

　　②不要随意開玩笑

　　幽默，的确可以拉近人與人之間的關系。

　　但是，成也蕭何，敗也蕭何。你的幽默，或許并不像你想的那般幽默；你開的玩笑，或許并不能被其他人接受。

　　玩笑，要開在合适的時間，針對合适的對象。然而，初入職場，你連基本的情況都不了解，又怎麼确定哪個玩笑是合适的呢？一個不慎，很容易弄巧成拙。

　　在這種時候，我們一定要保持中庸之道——玩笑，能不開，就不開！

　　③不要鋒芒畢露

　　俗話說得好，木秀于林，風必摧之。

　　不是說你不能優秀，而是你不能太顯眼。

　　每個人都有滿腔熱血和一身抱負，這是好事。

　　但是，在初入職場時，我們是一個陌生人，對同事們來說，是一個徹頭徹尾的外人。

　　對于每一個群體來說，排外都是最基本的準則。若是此時的我們鋒芒太盛，必然會迎來同事們的打壓和排擠。

　　所以，入職之初，我們應該藏鋒于鈍，先摸清公司的勢力關系，然後再謀發展。

　　04，職場生存篇——職場如戰場，處理好人際關系才是生存的根本 1，劇情一：莫妮卡殺一儆百樹立威信

　　莫妮卡頂替了餐廳大廚的位子，可是同事們忠于原來的大廚，于是處處為難莫妮卡，不僅不服從莫妮卡的工和安排，而且還多次捉弄莫妮卡，令莫妮卡醜态百出，苦不堪言。

　　這時，錢德勒想了一個辦法，他建議莫妮卡先把好朋友喬伊招進廚房，然後再當着所有人的面開除喬伊以樹立威信。莫妮卡依計行事，開除了喬伊，殺一儆百，成功的赢得了下屬們的尊重和敬畏。

　　2，劇情二：錢德勒被老闆“拍屁股”騷擾

　　錢德勒在工作上取得了優異的成績，老闆嘉獎了他，同時，又在錢德勒的屁股上拍了一下。據說這是老闆的習慣，隻有老闆認可的人才能得此“殊榮”。

　　為此，錢德勒很煩惱，跟朋友們說了這事，喬伊建議他可以在褲子的屁股位置沾一些惡心的東西讓老闆無法下手，比如說塗些“米田共”之類的。

　　這個損招當然不行，錢德勒猶豫許久，最好還是選擇了跟老闆直說此事，然而老闆卻是不以為然，依然我行我素。最終，錢德勒忍無可忍，選擇“以彼之道還之彼身”，在公衆場合拍了老闆屁股一下。老闆終于明白了錢德勒的感受，從此不再對錢德勒“拍屁股”了。

　　3，劇情照進現實

　　職場如戰場，生存有道。

　　這個道，其實就是搞好人際關系。

　　其中，最重要的關系便是上下級關系。這個關系處理得是否得當，直接決定了工作是否能夠順利順心的完成以及個人未來的發展前景。

　　4，根據《老友記》來解析現實職場

　　既然上下級關系這麼重要，那麼我們應該怎麼樣來處理呢？

　　①處理好與下級之間的關系

　　正所謂萬丈高樓平地起，沒有根基支撐，隻能是空中樓閣。

　　職場也是一樣，如果沒有下級員工的支持，領導就算能力再強也是虛妄。

　　身為領導，我們一定不能時刻把權力放在首位去壓制員工，否則的話，他們将會像彈簧一樣，壓得越狠，彈得越高。

　　一個好的領導者，首先應該是下級員工的朋友，積極解決大家的需求，協同好團隊的配合，人盡其才，讓大家知道彼此的目标是一緻的。

　　值得慶幸的是，大部分員工都明白領導的重要性，能夠和平共處，創造出更大的價值。但是，職場中從來都不缺刺頭。對于這種人，若是處理不好的話，不僅會影響領導的威言，還有可能影響整個團隊。

　　《公民凱恩》的導演奧森·威爾斯有一個作法就值得學習，每次他開拍某個電影前，都會刻意花錢請一個人，然後當着所有工作人員的面開除他，好讓大家知道誰說了算。

　　當然，不是說我們非得像奧森·威爾斯一樣那麼極端，而是說我們在面對刺頭的時候一定要大刀闊斧，展現自己鐵血的一面，樹立自己的威信，将這種害群之馬扼殺在搖籃之中。

　　②處理好與上級之間的關系

　　首先，要服從上級的領導和工作安排，千萬不能抗拒和排斥，這是職場最基本的原則。

　　其次，如果上級有錯誤，要敢于指出來，但一定要分清時間場合，不能在衆目睽睽之下；還要盡量委婉，不能直來直去，否則隻會給上級留下不好的印象。

　　最後，如果上級的決策導緻了失敗，我們要敢于和上級一起承擔結果，同時利用自己的專業技能來給出建議，盡量将損失最小化。

　　結語： N刷《老友記》，有人笑有人哭，有人看到溫情，有人看到愛情，有人看到親情，皆是溫馨。而今天，我們換了一個職場的角度來解析這部影響深遠的美劇。從《老友記》裡六個老朋友的職場人生，我們總結出了面試篇、入職篇和生存篇三部曲，還給了大家一些實用的小建議，希望能夠幫到大家。

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