留點痕迹隻為?一位領導下基層檢查指導工作，到某部隊時，見每項工作都很注意“留痕”，以至于連早操喊的什麼口令，晚餐吃的什麼主副食，都點滴不漏地記錄領導問為什麼要這樣做？基層幹部回答說，上面一再強調工作要“踏石留印、抓鐵有痕”，如果幹工作不注意“留痕”，那就顯示不出抓好工作的決心和力度了，接下來我們就來聊聊關于留點痕迹隻為?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

留點痕迹隻為

一位領導下基層檢查指導工作，到某部隊時，見每項工作都很注意“留痕”，以至于連早操喊的什麼口令，晚餐吃的什麼主副食，都點滴不漏地記錄。領導問為什麼要這樣做？基層幹部回答說，上面一再強調工作要“踏石留印、抓鐵有痕”，如果幹工作不注意“留痕”，那就顯示不出抓好工作的決心和力度了。

這個回答值得注意，實際工作中對這一問題作如此理解的絕非僅此一例，稍加分析便知，這個單位的做法并不是“抓鐵有痕”，而是一種“痕迹主義”，是用“痕迹主義”诠釋和替代“抓鐵有痕”。

“抓鐵有痕”和“痕迹主義”是兩個迥然不同的概念。“抓鐵有痕”，是一種嚴肅的工作态度和嚴格的工作标準，講的是紮紮實實的工作作風，追求的是實實在在的工作成效。而“痕迹主義”隻追求工作過程的痕迹，隻求做過了，不管是否做到了、做好了、做實了，隻為留下痕迹給人看。一定程度上說，“痕迹主義”不僅是對“抓鐵有痕”的背離，而且直接影響工作落實的成效。

把“痕迹主義”當作“抓鐵有痕”，不是簡單地用“誤讀”“誤解”便能開脫的，根本上是形式主義在作祟。在有的同志看來，“抓鐵有痕”不能空嘴說白話，要“立此存照”來證明。那麼如何證明自己工作認真細緻、一絲不苟呢？最好的辦法就是凡事都留下痕迹。這樣，無論你怎麼檢查、如何察看，我都可以拿出真憑實據。也就是說，隻要“痕迹”留得多、留得細，你就不能說我沒有做到“抓鐵有痕”。

如此，個中問題就暴露出來了，就是這些同志抓工作，首先考慮的不是質效、不是聯系實際、不是創新發展，而是如何應對檢查和監督。這樣把應對檢查和監督作為抓工作首先考慮的問題，怎能不産生形式主義？

抓工作要不要留痕？必要的痕迹不能不留，比如部隊戰備值班情況，黨委民主生活會上的發言，執行重大任務的過程等，應該有相對完整的記錄。對這些進行記錄，主要是為了與實踐相對照，也為今後留下應有的資料。該記的不僅要記，而且還要記好、記完整。與之相反，不分輕重、不講主次，給單位工作的各方面、全過程記流水賬，這不僅毫無益處，也浪費人力物力，使官兵陷入毫無意義的事務中。

真正理解了“抓鐵有痕”的涵義，是絕不會搞“痕迹主義”的，因為“抓鐵有痕”的工作指向隻有一個，那就是實實在在、十分過硬的成效。比如抓理論學習，不隻看組織了多少次活動、大家寫了多少筆記，更看大家思想觀念是否真正轉到理論學習要求上來，是否在實踐中做到活學活用。再如抓軍事訓練，不隻看是否走完了訓練程序，是否在訓練中加班加點，更看是否能與戰場對接，确保訓練效果達到實戰要求，提升了戰鬥力。又如抓部隊管理，不隻看出了什麼新招高招，更看是否堅持了依法治軍、從嚴治軍，管理中的各項工作是否達到了條令條例和規章制度的要求和标準。“抓鐵有痕”要求所有過程必須服從于效果，隻有實現理想的效果，其過程才有意義，反之，再美的過程都不過是不中用的花架子。

當前，部隊各項工作和戰備任務都很繁重，特别是在編制體制調整改革之後，為适應新的編制體制，不僅涉及到軍事訓練轉型，還有管理模式、工作方式的調整。更重要的是，在世界軍事競争不斷加劇，風險和挑戰明顯增多，我軍“兩個能力不夠”“兩個差距很大”問題尚未根本解決這樣的大背景下，我們更要端正工作态度，明确工作目的，以“抓鐵有痕”的精神狀态抓好各項工作落實，抓好自身能力提高，使部隊各項建設不斷邁上新台階。

（作者單位：陸軍第78集團軍某旅）

來源： 解放軍報

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